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Il tuo futuro
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Perché PageGroup

PageGroup, leader mondiale nel recruitment, è costituito da tre brand: Page Executive, Michael Page e Page Personnel. Ogni brand opera separatamente al fine di inviduare i migliori candidati presenti sul mercato, dai profili executive, middle management, impiegati e giovani professionisti qualificati.  

Orgoglio, Passione, Determinazione, Team Working & Divertimento sono i cinque valori chiave che hanno sempre contribuito al successo di PageGroup.

I  nostri  valori e la nostra cultura si  riflettono  in tutto ciò che facciamo, in ognuno  dei nostri uffici nel  mondo.
Ed è questo che ci contraddistingue: intraprendere una carriera con noi significa poter usufruire dei migliori percorsi di formazione e sviluppo di carriera, uniti ad un adeguato compenso.

Queste sono alcune delle opportunità che offriamo.
Sta a te decidere quale strada vuoi che prenda la tua carriera.
Vuoi gestire un team di consulenti e insieme raggiungere gli obiettivi pianificati?
Vuoi sviluppare la tua carriera a livello internazionale?
Vuoi diventare tu il miglior consulente?
Tutto questo può diventare realtà in PageGroup.

 

Perché PageGroup

Percorso di carriera

La nostra attenzione allo sviluppo della carriera.

Tutte le risorse che entrano in PageGroup sono motivate da un piano di carriera ben strutturato, basato sul raggiungimenti degli obiettivi e sui risultati.
In base alla tua esperienza verrai inserito al livello di carriera più in linea.
Guarda tutti i passaggi step by step che potrai raggiungere in PageGroup.

  • Consultant
    • Marta Stevenazzi
    • Silvia Sessa
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      Silvia Sessa

      Senior Consultant Procurement & Logistic

      Attualmente ricopro il ruolo di Senior Consultant nella divisione Procurement & Logistics.
      Quella in Page Personnel è la mia prima esperienza lavorativa all’interno di una società, dopo i miei studi in Psicologia della Comunicazione.

      Perchè hai deciso di entrare in PageGroup?
      Volevo fortemente entrare in Page Personnel perché ero a conoscenza di un ambiente dinamico e giovanile.

      Qual è il tuo percorso in PageGroup?
      Sono entrata in PageGroup con uno stage nel Marketing. Durante questa importante esperienza ho capito che in realtà la consulenza era ciò che realmente cercavo.
      Stimoli continui, raggiungimento degli obiettivi e importanti sfide professionali sono all’ordine del giorno anche dopo quasi due anni dal mio ingresso.
      In PageGroup ho trovato una società dinamica, meritocratica che riesce a migliorarmi ogni giorno di più, ma che soprattutto riesce a creare in me la voglia di continuare ad imparare.

    • Florie-Anne Benichou
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      Florie-Anne Benichou

      Consultant Engineering & Manufacturing

      Perchè hai deciso di entrare in PageGroup?
      Sono entrata in PageGroup un anno fa quando ho deciso di trasferirmi dalla Francia all’Italia. Sapevo che andando all’estero, solo una multinazionale come Michael Page mi avrebbe permesso di inserirmi in un team giovane e dinamico, affidandomi dai primi giorni la responsabilità di far crescere un business in totale autonomia.

      In Michael Page ho trovato un ambiente di lavoro stimolante e sfidante, un management molto aperto ed accessibile, la potenza di un gruppo estremamente strutturato con un approccio pero sempre personalizzato e flessibile. In Michael Page c’è un sottile equilibrio tra performance e benessere dove le ambizioni professionali vengono incoraggiate e supportate e le scelte personali sempre rispettate.

  • Manager
    • Gianluca Scarpa
    • Marco Crosetti
    • Danilo Curti
    • Mariangela Deledda
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      Mariangela Deledda

      Executive Manager Finance

      Perché hai deciso di entrare in PageGroup?
      Sono entrata in Page Group 7 anni fa, ero una giovane ambiziosa  alla ricerca del lavoro ideale…che sorpresa quando ho iniziato  a fare i colloqui in Page Group!Ho desiderato fin dal primo momento di farne parte…perché era proprio quello che cercavo!

      Ritmo, adrenalina, obiettivi, suspense, spirito imprenditoriale, ambizione, voglia di chiudere il mese ed iniziarne uno nuovo, tutto questo e non solo caratterizza il nostro mondo, in cui ogni giorno non è mai uguale all’altro!

      Qual è il tuo percorso in PageGroup?
      Sono entrata come consulente nella start up della divisione Banking & Insurance e le mie sfide, i miei successi e tutta la mia crescita sono state incentrate in questo mercato, con la soddisfazione di aver iniziato in 2 ed essere arrivata oggi a gestire un brillante team di 6 persone da Executive Manager.
      E la sfida continua...

       

    • Nicolò Zanelli
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      Nicolò Zanelli

      Manager Engineer

      Perchè hai deciso di entrare in PageGroup?
      É dal 2012 che vesto la maglia Michael Page, sono entrato come stageur nel team dei Key Account, con la volontà di entrare in un contesto multinazionale e per poter eccellere nel mondo del lavoro. 

      Qual è il tuo percorso in PageGroup?
      Dopo aver visto per 6 mesi i colleghi all’opera in campo ho fatto di tutto per rimanere nella squadra e diventare titolare. La vita da consulente è diventata veramente movimentata:  azione, relazioni e professionalità sono diventate consuetudini quotidiane.
      Dopo meno di un anno  di formazione, colloqui e selezioni di profili ho assunto la prima risorsa, iniziando così a coordinare un micro team.

      Cosa ti dà più soddisfazione nel tuo lavoro in PageGroup?
      Posso ritenermi estremamente soddisfatto del percorso svolto, della maturità professionale guadagnata e delle importanti relazioni personali strette con colleghi, clienti e candidati. 
      Ciò che mi ha permesso di raggiungere i risultati prospettati sono stati duro lavoro, grinta e spirito di collaborazione.  Mettersi spesso  in discussione ed ascoltare i suggerimenti di responsabili e clienti,  mi hanno  permesso di meglio interpretare  e  reagire alle esigenze del mercato.
      Fare l’head hunter è un mestiere complesso, non ci sono università che preparino al mestiere, bisogna avere spirito critico, capacità di  ascolto e soprattutto avere ottimi maestri.
      E allora cosa aspetti entra nel nostro gruppo!

    • Daniele Sarti
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      Daniele Sarti

      Manager Sales

      Raccontaci la tua precedente esperienza lavorativa.
      Prima di sposare il progetto in Michael Page, ho lavorato per oltre 5 anni all’interno del mondo Retail e GDO nazionale ed internazionale. 
      Ho avuto l’opportunità di farmi conoscere e riconoscere in un contesto estremamente meritocratico (la meritocrazia non è un utopia..ancora esiste!garantito!) che mi ha permesso di crescere come persona e come professionista in ruolo di Manager che mi vedeva responsabile non solo di un team, ma di un risultato economico e di crescita “umana” delle risorse che collaboravano con me.
      Successivamente, ho collaborato all’espansione di un brand Francese in forte espansione sul territorio nazionale occupandomi di organizzare le strutture e formare le risorse al loro interno.
      Anche qui, il processo di crescita professionale è stato rapido vista la densità e la mole di lavoro che ho avuto il piacere di affrontare. Ma la fatica e l’impegno sono valsi le soddisfazioni legate ai risultati raggiunti nel tempo e il legame professionale e umano che ancora oggi unisce tutte le persone che ho incontrato lungo questo percorso!

      Quali principali differenze hai riscontrato nel passaggio dalla tua precedente esperienza all’ingresso in PageGroup?
      Premetto che sono entrato in Michael Page per seguire non più da protagonista ma da “regista” un business e un mondo che conoscevo (..pensavo di conoscere) e chi mi ha sempre appassionato e continua a farlo ogni giorno di più.
      Ho detto si con l’incoscienza di chi “pensava” di aver chiaro cosa stesse per affrontare e come affrontarlo! 
      In realtà qui in PageGroup si vive un binomia di “autonomia organizzata” difficilmente comprensibile dall’esterno e fin quando non lo vivi direttamente!
      Qui a differenza dei contesti che ho vissuto in precedenza, si è liberi di seguire una strada, un idea, una passione che possa essere trasformata in business. Ci sarà sempre chi sarà in grado di darti un supporto, di chi saprà correggerti e rimetterti sulla strada corretta,  ma non troverai mai nessuno che limiterà la tua voglia di conoscenza e di esser imprenditore di te stesso! 
      Nonostante i ritmi sostenuti, si lavora con passione, con entusiasmo e con la prospettiva di non aver limiti alle prospettive e alle opportunità che si potranno generare!

      Qual è la parte più gratificante del tuo lavoro?   
      E’ difficile scindere e descrivere la parte più “gratificante” di questo lavoro..
      Non vi nascondo che è gratificante poter parlare con imprenditori e professionalità che conoscono il settore e scoprire per loro ammissione, di essere non soltanto un valido supporto nella ricerca di una professionalità da associare ad un progetto, ma dei partner in grado di dar visibilità di come si muova l’intero mercato che si condivide.
      Tuttavia non è meno gratificante di poter conoscere ogni girono professionisti nell’ambito con i quali si affrontano dinamiche legate al passato,al presente e al futuro! Si vanno ad aprire degli scenari che ci permettono poi di anticipare le possibili evoluzioni di mercato.
      Il tutto porta ad un ulteriore soddisfazione legata al raggiungimento di obiettivi personali, di target apparentemente inarrivabili che diventano poi concreti e ti permettono di crescere come professionista e di far crescere coloro che collaborano con te al raggiungimento di questo successo!
      Direi che la parte più gratificante del lavoro...è il lavoro stesso!
      Che consiglio daresti a chi si candida per unirsi al team PageGroup?
      Non abbiate paura di affrontare una sfida apparentemente più grande di voi..! Lanciatevi nel lavoro cosi come nelle opportunità che andrete a creare una volta dentro..! Un po’ di “sana follia” e di ponderata “genialità” saranno gli ingredienti che renderanno la vostra ricetta esclusiva!
      PageGroup sarà il lievito che farà “crescere” la vostra conoscenza, la fiducia in voi stessi, e il principio del “Can do attitude”!

  • Director
Promozioni dell'anno in PageGroup
956
Consultant
+

Consultant

+

Manager

+

Director

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Perché PageGroup

Talent development

PageGroup, che focalizza il suo business sulla vendita di servizi alle aziende, attua sulle proprie risorse dei cicli formativi che forniscono le adeguate competenze ed il giusto know-how per intraprendere una florida carriera all'interno di un'azienda leader di mercato nella ricerca e selezione di personale, sia che la risorsa abbia già lavorato come recruiter o no.

Prima di salire a bordo, sosterrai un colloquio con il manager di riferimento e l'Amministratore Delegato, per verificare che questo sia il lavoro giusto per te e che tu sia la persona giusta per noi.

Promuoviamo i nostri talenti
Formazione per laureati
+
Business Induction
+
Sales Academy
+
Ongoing Training
+
Manager training
+
Leadership Development Programme
+
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Perché PageGroup

Rewards and wellbeing

PageGroup riconosce un sano spirito competitivo come fattore importante per il benessere e il successo sul lavoro.
Competizione intesa quale occasione per mettersi alla prova, fare team building e sentirsi parte di un gruppo, trovando il giusto equilibrio tra vita professionale e privata. In PageGroup parteciperai ad aperitivi, feste di fine stagione, viaggi aziendali.. e non solo: contest singoli, di team e di gruppo.. ma tanto altro: attività sportive, maratone, tornei.. ed infine incentivi a un corretto stile alimentare e sana alimentazione con frutta in ufficio, incontri con dietisti e insegnanti di yoga.
I  team permettono di creare affinità sportive e legami tra colleghi sia in ufficio che al di fuori del lavoro, con gli stessi valori condivisi: impegno, determinazione, solidarietà e partecipazione per raggiungere insieme la vittoria.

Benefit
  • Salari Base Competitivi
  • Bonus sugli Obiettivi
Benefit Aggiunti
  • Ticket Buoni Pasto
  • Smartphone
  • Auto (fringe Benefits)
  • Convenzioni 
  • Talent Development
  • Remote Access
Eventi
  • Monthly Incentive
  • Viaggi & Aperitivi Corporate
  • Team Building

Tutti insieme a Marrakech

PageGroup Best Fee Earner Incentive 2014

PageGroup Company Trip 2014 - Opio en Provence

Corporate party a tema

Premiazioni continue singole e di team!

Attività di Team Building Sport, divertimento & gioco di squadra

Perché PageGroup

Giving back to others

L’importanza del Giving Back abbraccia tutti i nostri valori. Page Group sostiene progetti di charity e di pari opportunità, all’interno di un ambiente dove ogni dipendente viene coinvolto nelle nostre iniziative di responsabilità sociale.
Scopri di più sulle nostre attività di Giving Back scaricando il nostro report sulla Corporate Social Responsibility.

Scarica il nostro Corporate Responsibility Report per saperne di più

Giving Back per i più piccoli e per la ricerca

Giving Back per i più piccoli e per la ricerca

PageGroup sostiene associazioni che promuovono iniziative che hanno come obiettivo quello di tutelare il benessere ed  il sostegno dell’infanzia:
Sostenendo l’iniziativa dell’Ospedale Pediatrico Santobono di Napoli abbiamo acquistato un’incubatrice neonatale per i bambini prematuri.
Con la Fondazione Rosangela D’ambrosio in occasione di Pasqua e Natale, abbiamo supportato i progetti per finanziare una nuova area di degenza per piccoli pazienti chirurgici complessi presso l’Ospedale Buozzi di Milano, e la realizzazione di una nuova unità di pronta accoglienza al centro Paolo VI di Casalnoceto.
PageGroup sostiene associazioni che hanno come focus il supporto alla ricerca medica e scientifica.
In collaborazione con Telethon, i nostri dipendenti hanno partecipato con entusiasmo la maratona Walk of Life tenutasi a Milano e a Roma per finanziare la ricerca sulle malattie generiche.


Giving Back per i più bisognosi

Giving Back per i più bisognosi

PageGroup sostiene associazioni che hanno fatto della generosità e  condivisione i loro punti di riferimento e scopo.
Da tempo, partecipiamo a diverse iniziative organizzate da Banco Alimentare, con una raccolta viveri e abbigliamento direttamente nei nostri  uffici, partecipando alle Collette Nazionali e organizzando giornate di volontariato d’impresa nelle diverse città dove abbiamo sede.

 


Giving Back per l’ambiente

Giving Back per l’ambiente

PageGroup sostiene associazioni che hanno come obiettivo il sostegno e la salvaguardia del territorio e dell’ambiente.
Abbiamo sostenuto la campagna del Fai per la salvaguardia dell'ambiente e la tutela del patrimonio artistico del nostro bellissimo paese.


Il team PageGroup subito dopo Telethon - Walk of life

PageGroup raccoglie alimenti per il progetto "Colletta Alimentare"

Tutti insieme con il sorriso!

PageGroup in "Volontariato d'Impresa" per la raccolta di alimenti

Perché PageGroup

Diversity at work

Abbiamo sviluppato un vero e programma, Woman@Page, con la finalità di promuove e incoraggiare il talento femminile sostenendo le donne nel loro sviluppo di carriera. Women@Page affianca le donne nel loro ambiente di lavoro e quotidianità di modo che possano realizzare al meglio il loro potenziale. Spesso le donne hanno più difficoltà rispetto ai colleghi uomini a raggiungere posizioni di management e leadership. Tuttavia, diversi studi dimostrano che le aziende la cui gestione è "al femminile" hanno una migliore performance finanziaria.

OpenPage

PageGroup crede nei valori dell’uguaglianza e nelle  pari opportunità, ed esprime il suo impegno nell’arricchire continuamente l’ambiente di lavoro, inserendo talenti di diversa etnia, religione o diversamente abili. Noi lo chiamiamo OpenPage!

In PageGroup ci impegniamo ogni giorno a favore delle pari opportunità e nella lotta contro la discriminazione. Apprezziamo l’unicità della persona e vogliamo assicurarci che tutti, candidati in cerca di lavoro o collaboratori, vengano stimati e rispettati, e che i loro processi di selezione, di formazione o promozione siano sempre basati sul merito.

 

Age@Page
L'età per noi è solo un numero

Ability@Page
La disabilità è un’opportunità

Pride@Page
L’orientamento sessuale non fa nessuna differenza

Parents@Page
Famiglia e Salute vengono prima di tutto

Unity@Page
La multiculturalità è un’opportunità

Women@Page
Supportiamo lo sviluppo delle carriere femminili

Perché PageGroup

Carriera Internazionale

Guarda i profili di alcuni tra i nostri consulenti che hanno avuto una carriera internazionale all'interno di PageGroup e scopri i vantaggi della nostra presenza globale.
David Slater UK - Canada

Director - PageGroup

Sono entrato in Michael Page come consulente nella divisione sales nel 2006. è interessante notare, che non sono entrato in PageGroup (a differenza di molti altri) con l'intenzione di intraprendere una carriera internazionale ed è buffo vedere come oggi le cose siano cambiate da quando si è presentata l'occasione giusta.

Lo scorso anno ho avuto un colloquio interno sulla potenziale crescita dei business in Canada e su quali fossero gli ostacoli da superare per raggiungere degli ottimi risultati. Oggi sono direttore in Michael Page Sales, Marketing & Technology a Toronto. è ancora presto per poter dare un giudizio su questa nuova esperienza ma nonostante questo sento di aver già imparato molto.

Sono entusiasta di quello che ci aspetta ed è chiaro che quello era il 'momento giusto', nonostante non avrei mai immaginato che tutto questo fino a poco tempo prima!

Alena Salakhova Russia - USA

Director - PageGroup

Una delle ragione per il quale ho deciso di entrare in PageGroup nel 2009, era la possibilità di intraprendere un'esperienza internazionale. Dopo 5 anni, sapevo di poter restare o di trasferirmi verso nuovi orizzonti.

In Russia sono diventato direttore molto giovane ed i miei colleghi giudicavano la mia decisione di spostarmi negli States a San Francisco fantastico!! (il giusto connubio tra "miglior area in via di sviluppo per i new business" e "posto incredibile in cui vivere")

Una delle cose che ho semrpe detto a tutti coloro che volevano cimentarsi in una carriera internazionale - Non abbiate paura ed inseguite i vostri sogni al fine di farli diventare realtà!

Denis Daniliuc Francia - Messico

Executive Manager - PageGroup

Ho iniziato in Francia come consulente, ed una volta raggiunto il livello di manager mi è stato proposto di trasfermirmi su new york. Sono restata in Europa, dando supporto agli uffici di Bruxelles per acquisire il giusto know how del mercato belga.

Dopo pochi anni, grazie ai buoi risultati raggiunti, con il mio bimbo ho deciso di trasferirmi a Città del Messico per poter crescere in questo paese dinamico.

Sono rimasto affascinato dalle condizioni climatiche e dalle meravigliose gite durante i week end che questa nazione offre. Se vuoi sviluppare professionalità e godere di una forte network internazionale, PageGroup è sicuramente il posto giusto!

Aaron Bambrick Australia - Canada

Manager - PageGroup

Ho iniziato la mia carriera in PageGroup con un programma per neolaureati nel 2008 e successivamente sono stato trasferito prima a Houston poi a Brisbane come Recruiter nel settore Oil & Gas.

Un trasferimento internazionale è fondamentale per la crescita e l'avanzamento di carriera ma è anche una grande sfida.

Avendo lavorato sia in Australia che negli States nel mercato dell'Oil & Gas, mi sono ora trasferito a Calgary (Prov. Alberta - Canada) per aiutare a sviluppare i business di Michael Page nell'ovest del Canada.

Calgary è una fantastica città a solo un'ora dalle Montagne Rocciose (Rockies) ed il mercato è molto simile a quello australiano. 

Calgary ha significato una grandissima opportunità in Michael Page, dando una marcia in più al team Oil & Gas del Nord America.

Jamie Hart UK - Svezia

Executive Director - PageGroup

Sono entrato in Michael Page Londra nel 2000 e nel 2014 sentivo che era giunto il momento di affrontare una opportunità di carriera internazionale.

Scoprire un nuovo lato della mia personalità, usi e costumi di un altro popolo e aumentare il mio know how nel settore del recruiting all'interno di un mercato differente da quello del Regno Unito sono stati i tre principali punti che mi hanno attaccato sempre più a PageGroup.

Inoltre, la fiducia mostrata dal gruppo è stata fonte di ispirazione e dandomi nuove energie, mi ha fatto capire quanto c'è da imparare e quanto sono sfidanti le opportunità di questa azienda.
ora non guarderò indietro e non avrò mai la possibilità di dire "se solo..."

 

Marco Cremonese Italia - Germania

Manager - PageGroup

Sono entrato in Page Personnel Milano nel 2009 come stageur e nel 2010 ho raggiunto il livello di senior consultant all'interno della divisione retail. Nel 2012 mi è stata affidata la divisione di Digital & New Media e nel 2013 ho ottenuto la promozione a manager.

Ero molto felice a Milano ma volevo sfruttare la possibilità di intraprendere una carriera internazionale incontrando nuove persone e lavorando in una nuova divisione, sviluppando anche la mia personalità.

Oggi lavoro in Michael Page Finance & Accounting a Monaco - di sicuro è stata una sfida molto difficile ed un nuovo inizio. ma al tempo stesso una fantastica esperienza. Sono felice dell'opportunità che PageGroup ha potuto darmi.

Katherine Karlsen UK - Sud Africa

Manager - PageGroup

Il Sud Africa è totalmente differente dal Regno Unito. Ci sono certi aspetti nelle politiche di lavoro che non conoscevo, ma nonostante questo sono molto felice di aver colto questa sfida.

Johannesburg è conosciuta come la città dell'oro e rappresenta l'ingresso nel settore del recuiting in Africa (questo è veramente un posto fantastico dove lavorare).

Qui c'è una grande atmosfera in ufficio, i teams sono motivati, il lavoro è diverso e appassionante e riesco a percepire valori di PageGroup con l'aggiunta dei paesaggi Sudafricani.

Tamara Boonstra Olanda - Indonesia

Manager - PageGroup

Ero particolarmente interessata all'idea di un'opportunità internazionale all'interno del Gruppo, così ho iniziato a richiedere un trasferimento.

Finalmente la notizia che ci sarebbe stata una nuova apertura a Giacarta (Indonesia) e con gennaio ho potuto effettuare il mio trasferimento.

Una tra le migliori esperienze del mio spostamento è l'aver abbandonato la mia zona di confort. Ho imparato una nuova cultura e come adattarsi in altre situazioni - personalmente e professionalmente. Questa esperienza mi ha sicuramente aperto la mente e gli occhi, dandomi la possibilità di esplorare e crescere.

Simone Turola Italia - Cina

Director - PageGroup

La Cina è completamente diversa dall'Europa e il primo impatto può essere forte. Per questo è importante avere la mente aperta e vedere le cose a cui si è interessati, incuriositi e prendere ciò che è diverso dalla propria cultura con il giusto spirito.

Ogni giorno può essere una sorpresa, dal cibo a una nuva parola che aiuta nella vita quotidiana, da un nuovo posto da visitare a una nuova persona da incontrare.

Non so quante altre azienda possono dare la possibilità di questo tipo di opportunità internazionali o una chance di costruire il proprio futuro con successo.

Il mio unico dispiacere è non aver colto questa opportunità prima!

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Il tuo ruolo


Siamo Recruiter specializzati. Ciò significa che tutti i nostri consulenti sono esperti del settore e operano esclusivamente nel rispettivo mercato, offrendo ai nostri clienti consulenza e competenza durante tutto il processo di selezione.

Il ruolo di un consulente di PageGroup ruota attorno allo sviluppo commerciale e alla realizzazione di business, confrontandosi con clienti, candidati e colleghi.

La settimana tipo

Il tuo ruolo


Le responsabilità principali del consulente comprendono:

  • Identificare e sviluppare i rapporti con il cliente in un ambiente competitivo
  • Fornire consulenza e offrire la miglior soluzione per attrarre profili adeguati che verranno inseriti in database
  • Valutare e rispondere alle esigenze di ogni singolo cliente o incarico
  • Individuare i candidati più idonei ed informarli sulle opportunità offerte dai clienti
  • Gestire il processo di selezione, dal colloquio alla fase di offerta
  • Offrire consulenza sul CV, sul colloquio e sulla carriera in generale
  • Fare network per generare informazioni che possano diventare opportunità commerciali
MAY
MON
  • Contatti telefonici e sviluppo commerciale
  • Incontri con il cliente
  • Confronto con il cliente
  • Promozione dell’opportunità sui media
TUE
  • Presentazione di una short list al cliente
  • Colloqui con i candidati
  • Feedback
  • Follow-up con il cliente e ottenere referenze
WED
  • Ricerca di candidati sui social media e nel database
  • Aggiornamento del database dei candidati
  • Selezione dei CV
  • Colloqui preliminari con i candidati
THU
  • Definizione dei termini con il cliente
  • Affiancamento e formazione "on the job"
  • Incontri a due con il Manager
  • Pranzi con il cliente
FRI
  • Colazioni di lavoro
  • Eventi di team

Chi siamo


Page Executive, Michael Page e Page Personnel costituiscono il Core Business  di PageGroup. Unendoti a uno dei nostri team, lavorerai per uno dei più prestigiosi Brand del settore.

Dall'inizio della  nostra attività nel 1976 ad oggi siamo cresciuti fino a diventare uno dei leader mondiali nell'ambito del Recruitment specializzato, con oltre 153 uffici in più di 35 paesi. Il nostro network  globale di consulenti  opera per il raggiungimento dei nostri obiettivi business, nel rispetto dei valori di PageGroup.

Fai crescere la tua carriera: unisciti a PageGroup e diventa un consulente HR.

Per saperne di più scarica il nostro report annuale in PDF. Download
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Mettiti alla prova


Il Recruitment è un settore frenetico, stimolante e incredibilmente gratificante, quanto impegnativo. Devi essere pronto a mettercela tutta in ambito commerciale e consulenziale per poter raccoglierne i frutti.

Fai  i nostri test  e scopri se possiedi ciò che occorre per diventare un consulente di PageGroup.

FAI IL TEST

Hai la personalità del Recruiter?

Fai il test per scoprire se hai le caratteristiche per diventare un consulente in PageGroup.

Initiative

Quando ti trovi di fronte a una decisione importante, quale delle seguenti frasi ti descrive meglio?
A. Tendo a non prendere decisioni affrettate perché mi fanno sentire a disagio
B. Penso ad una soluzione e decido quale prendere
C. Prima di prendere la decisione mi innervosisco e rifletto per un certo tempo

Teamwork

Come ti senti quando dai la tua opinione a un gruppo di persone?
A. Preferisco che siano gli altri ad intervenire per primi
B. Chiedere idee o opinioni ad altre persone dimostra una mancanza di capacità e di conoscenze
C. Prima di formulare un’opinione cerco di vedere le cose anche dal punto di vista del mio interlocutore.

Influencing

Quale tra le seguenti frasi descrive meglio il modo in cui convinci le persone ad accettare un particolare modo di procedere?
A. La paura di sbagliare influenza molto le decisioni che prendo
B. Sono in grado di presentare le mie idee in modo chiaro e cerco di ottenere il migliore risultato
C. Adotto uno stile piuttosto diretto e provocatorio

Drive

Come ti descriveresti?
A. Non importa ciò che la vita mi mette davanti, col tempo mi adatterò al cambiamento
B. Mi piace imparare cose nuove e sfidare me stesso
C. Sono il tipo di persona che pensa fuori dagli schemi

Resilience

Come reagisci quando ti trovi di fronte ad un'avversità?
A. Cerco di guardarla da diverse prospettive per pensare alla soluzione migliore
B. Quando qualcuno mi dà un riscontro negativo, cerco immediatamente di pensare ad esempi per dimostrare che sbaglia
C. Quando fallisco sono molto duro con me stesso e rifletto su tutti i modi in cui avrei potuto fare di meglio
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Le tue abilità


Riconosciamo che alcune particolari qualità contraddistinguono i talenti di successo all'interno della nostra azienda.

Molte di queste competenze, possono essere reperite facilmente dalle esperienze professionali, presenti o passate.
Hai mai dovuto negoziare con qualcuno? Hai mai dovuto adeguare la tua strategia a seconda degli interlocutori? Hai mai dovuto mettercela tutta per raggiungere il migliore risultato?

La capacità di essere convincenti e persuasivi, sviluppare relazioni e lavorare come parte di un team, conseguire gli obiettivi e competere per i migliori risultati è ciò che ti contraddistinguerà come Recruiter di successo.


Il Recruiting può essere difficile e dovrai essere in grado di superare le avversità. Se pensi di avere le carte in regola, candidati subito.

Le tue abilità

Esperienza B2B


Stanco di lavorare su commissione e durante il weekend?
Sei alla ricerca di una carriera che offre stabilità e giuste retribuzioni?

PageGroup è ciò che stai cercando! – all'interno di un contesto giovane e dinamico, avrai la possibilità di sfruttare l'esperienza commerciale e di sviluppare nuove relazioni con clienti e candidati.

I nostri team si supportano tra loro al fine di ottenere il miglior risultato e il lavoro di squadra è uno dei valori chiave per il raggiungimento degli obiettivi.

Scopri la Case History dei nostri dipendenti!

+
Fabio Rota
Consultant

Le tue abilità

Carriera Sportiva


Sei alla ricerca di una scalata di successo?

Stai cercando una carriera che:

  • Premia il duro lavoro?
  • Incoraggia il lavoro di squadra, e valori come orgoglio e passione?
  • Offre prospettive di crescita?
  • Dà l'opportunità di una carriera internazionale?
  • Consente di sviluppare le competenze personali?
  • Dà la possibilità di mostrare il tuo talento e fare la differenza?
  • Ti faccia sentire realizzato?
  • Sia ricca di persone che ricercano tanto il successo quanto il divertimento?

I valori di PageGroup rispecchiano tutto questo da oltre tre decenni.

+
Francesca Caricchia
Executive Director
+
Manlio Fabbrocini
Senior Consultant

Le tue abilità

Esperienza da Recruiter


Se attualmente stai lavorando in una agenzia per il lavoro o in ambito HR, potresti valutare un’opportunità in PageGroup!

I nostri piani di crescita ti offrono stimolanti opportunità di carriera, dandoti la possibilità di sviluppare al meglio il tuo talento e massimizzare il potenziale.

Il lavoro di squadra è uno dei punti chiave, in un'azienda leader di settore, che offre piani strutturati di sviluppo e carriera.

Innumerevoli i motivi per scegliere PageGroup: date uno sguardo ai nostri case study, per scoprire direttamente dai recruiter che hanno scelto PageGroup come è cambiata la loro carriera professionale.

Se credi di avere le giuste skills per diventare un membro del nostro team, candidati ora!

+
Fabrizio Travaglini
Executive Director

Le tue abilità

Esperienza nel Retail


Non vuoi più lavorare durante il week end? Hai bisogno di sentirti maggiormente appagato?

Siamo alla ricerca di persone che hanno dimostrato il loro talento nel settore Retail e vogliono, step by step, intraprendere una carriera brillante.

In PageGroup, molti dei nostri recruiter hanno un background nel settore della vendita al dettaglio, che ora utilizzano per relazionarsi ed instaurare rapporti continuativi con i clienti.

Scopri le nostre case studies e le ragioni per il quale molti di loro sono ancora oggi parte di PageGroup.

Esperienza nel Retail
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Stefano Cuccu
Manager
+
Mariapia Valle
Consultant
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Studenti e laureati

Inizia la tua carriera professionale come consulente di Recruitment in PageGroup.

Perché?

Entrare nella nostra azienda è un'ottima scelta, non solo perché siamo uno dei più prestigiosi brand del settore, ma anche perché tutti i nostri uffici offrono un trattamento di prima fascia in termini di benefit. Riceverai una formazione sul mercato in ambito HR e tutto il supporto di cui hai bisogno per ottenere le competenze necessarie ad acquisire clienti importanti e farti un nome nel mercato.

In tutto il mondo offriamo numerosi tirocini per studenti e programmi di sviluppo per laureati che ti aiuteranno ad ottenere un’ esperienza commerciale e ad imparare il  mestiere.

Studenti e laureati

PageGroup internships

PageGroup offre agli studenti universitari la possibilità di entrare in azienda con contratti di "stage curricalare" dando l'opportunità di sviluppare una prima esperienza prima del conseguimento della laurea.

Lo stage comprenderà un'occupazione full time, dal lunedì al venerdì, all'interno della sede più vicina situata sul territorio di riferimento, spalleggiando durante gli orari di lavoro, il manager o il direttore della divisione in cui il laureando verrà inserito.

I tuoi obiettivi:

  • Sviluppo della conoscenza del Brand, della vendita e del settore delle Risorse Umane
  • Aumento delle capacità comunicative attraverso colloqui con candidati, incontri con clienti e condivisione con il team
  • Prendersi cura del proprio progetto
  • Sponsorizzare attaverso il nostro website, le mission affidate dai clienti
  • Aumento del tuo know how relativo a colloqui ed incontri business.

Siamo alla ricerca di laureandi ambiziosi, a cui piace il lavoro di squadra e appassionati alla vendita di servizi, pronti a cogliere questa opportunità come una sfida.

Ti identifichi nei nostri canoni di ricerca? Candidati ora!

Studenti e laureati

PageGroup Programma di Sviluppo per Laureati

Se sei prossimo alla laurea o l'hai conseguita da meno di 12 mesi, è giunto il momento di pensare per il tuo futuro.

Inizia il tuo percorso in PageGroup - Società quotata in borsa e valutata per 9 volte, tra le prime 100 aziende da Sunday Times.

Il nostro programma di sviluppo per neolaureati, ti inserisce con i supporti di cui hai bisogno, nella giusta via per diventare un consulente di successo.
Sarai coinvolto da persone abituate al lavoro in team e con un focus di raggiungimento degli obiettivi come squadra.

In PageGroup avrai la possibilità di raggiungere bonus finanziari tra i più alti nel settore.
La nostra è una Global Company dove l' 87% del top management ha iniziato la sua carriera come consulente.

Se pensi di avere le caratteristiche per diventare un recruiter in PageGroup, candidati ora!

FAQ

La soddisfazione del cliente e del candidato è di grande importanza per i nostri consulenti. Trattare per conto dei nostri clienti per assicurare i migliori candidati per i ruoli offerti, oltre che il migliore trattamento per i candidati, è un'attività molto stimolante. 

Si, si tratta di un'attività di vendita business-to-business.

E’ un ambiente dinamico e denso di attività.  I nostri team aziendali sono di ridotte dimensioni e gli uffici sono di tipo open space, idonei ad un ambiente collaborativo e molto divertenti.

L'euforia di piazzare i candidati ed essere ricompensati per il conseguimento degli obiettivi stabiliti è evidente in tutta l'azienda. Inoltre, siamo orgogliosi di lavorare per un marchio riconosciuto.

 

Avrai accesso ad un package competitivo, con l'opportunità di ricevere premi e bonus. La tua carriera potrà proseguire all'interno di PageGroup, in base ai risultati che riuscirai ad ottenere: l'87% dei dirigenti è stato promosso internamente. 

Tutti i consulenti hanno un insieme di indicatori chiave di prestazione relativi alle attività che svolgono. Questi indicatori vengono discussi quotidianamente con il manager di riferimento e analizzati per migliorare il tuo rendimento. Abbiamo inoltre una valutazione periodica, (annuale o trimestrale) che offre l'opportunità di discutere, fra le altre cose, i piani di carriera a lungo termine.

Oltre a partecipare al programma di sviluppo dei consulenti, riceverai anche supporto individuale dal Manager, comprensivo di un processo costante di coaching,e di sessioni di workshop focalizzate sulle principali competenze di recruitment.

I candidati selezionati dovranno presentarsi ad un colloquio o ad un Assessment Center e avranno la possibilità di incontrare i componenti del team del quale potenzialmente faranno parte. Svolgeranno infine un incontro con il Direttore Generale dell’azienda.

Ti contatteremo per confermarti se sarai stato selezionato o meno e ti forniremo un riscontro sul tuo rendimento.

In PageGroup farai parte di un'azienda leader nel settore del Recruitment. Ti offriamo un ambiente lavorativo gratificante e ricco di opportunità e stimoli, affinché tu possa realizzare il tuo potenziale e sentire che stai dando un contributo al successo di PageGroup.

 

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Per candidarti e diventare consulente di PageGroup, compila il modulo sottostante e invia il tuo CV!

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Michael Page

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