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Pourquoi nous choisir ?

PageGroup recrute pour ses clients au travers de ses trois marques principales : Page Executive, Michael Page et Page Personnel. Chaque marque approche de façon ciblée des candidats de séniorités très différentes, qu'ils soient des spécialistes à temps plein ou des intérimaires, des cadres, des indépendants ou des dirigeants.

Notre succès repose sur un socle de valeurs partagées par l'ensemble des collaborateurs : fierté, passion, ténacité, travail en équipe et plaisir.

Bien plus que de simples mots, ces valeurs déterminent l'ensemble de nos actions menées à travers le monde. Rejoignez-nous et bénéficiez d’une formation complète, d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ainsi que de réelles perspectives de carrière. PageGroup vous offre des opportunités professionnelles uniques. Vous pourrez piloter votre carrière et vos efforts seront récompensés.

Vous souhaitez diriger une équipe, qui se dépasse trimestre après trimestre ? Vous voulez donner un tournant international à votre carrière ? Vous désirez réussir, être le ou la meilleur(e) ? Chez PageGroup, nous mettons tout en œuvre pour que vos aspirations deviennent une réalité.

Pourquoi nous choisir ?

Evolution de carrière

Le développement de votre carrière est l'une de nos principales préoccupations. Nous offrons de nombreuses évolutions de carrière à travers nos différentes marques en Suisse ou à l’international. L'ensemble des collaborateurs ayant des responsabilités hiérarchiques - du manager de premier niveau au Directeur(trice) Général(e) - ont un jour été Consultant(e) dans un de nos bureaux.

  • Consultant(e)
    • Julie Ardouin
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      Julie Ardouin

      Managing Consultant, Michael Page, Geneva, Healthcare & Life Sciences

      J’ai démarré ma carrière au sein de Michael Page après une année d’expérience en tant que Consultante en recrutement. Mon objectif : rejoindre le leader sur le marché du recrutement tout en ayant pour défi de développer la division Healthcare & Life Sciences sur la Suisse Romande. Pendant les premiers mois, mes missions furent de planifier de manière hebdomadaire de nombreux entretiens afin de créer mon propre vivier de candidats tout en développant un portefeuille clients dans l’univers du Healthcare & Life sciences. En parallèle, mon rôle était d’accompagner mes clients dans leurs recherches de candidats et de les conseiller tout au long du processus de recrutement. Après une première année intense et forte en émotion, j’ai pu atteindre mes objectifs et évoluer sur un poste de Consultante Senior me permettant d’envisager la voie du management. Depuis une année, je coordonne une équipe composée d’une Consultante et d’un Chargé de Recherche tout en ayant l’opportunité de garder mon rôle de Consultante pour continuer de pratiquer mon métier qui me passionne.

      Mon quotidien :

      • Réalisation d’entretiens candidats
      • Prospection commerciale et visites de clients
      • Conseil des acteurs sur les tendances du marché
      • Gestion de missions de recrutements depuis le briefing d’un poste jusqu’à la clôture du processus
      • Formation et Management de l’activité d’un Consultant et d’un chargé de recherche

      Mes conseils

      Un bon Consultant est un consultant qui est proche de son marché et cela passe par une forte présence sur le terrain. C’est aussi quelqu’un qui aime le contact et qui aime relever des défis. Ma réussite, je la dois avant tout à ma passion du métier, à ma persévérance et à ma capacité à ne jamais baisser les bras. N’oubliez pas que nous gérons de l’humain et l’imprévisible est une part importante de notre métier.

    • Burak Cetin
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      Burak Cetin

      Senior Consultant, Michael Page, Zurich, Procurement & Supply Chain

      Ma carrière chez Michael Page a commencé en tant que Consultant au sein de l’équipe "Procurement & Supply Chain". Grâce à mes compétences universitaires et professionnelles (Consultant en management), j'ai pu utiliser mes connaissances dès le premier jour auprès de mes candidats et de mes clients. Mon plus grand défi ? M’intégrer au monde de l’industrie en tant que Consultant en recrutement. Pour celà, j’ai bénéficié de nombreuses formations personnalisées et du soutien de mes collègues. Ils m'ont rapidement fait participer à mes premières missions. Progressivement, j’ai compris comment gérer les principales étapes du cycle de recrutement. J'ai pu ensuite me concentrer sur les plus petits détails, afin de répondre au mieux aux attentes de mes clients. En moins d’un an et demi, j’ai atteint mes objectifs et je suis devenu Consultant Senior.

      Mon quotidien

      • Suivre mes clients et les accompagner dans leurs processus de recrutement
      • Maintenir les relations entre clients et candidats et mettre à jour notre base de données
      • Développer mon portefeuille de clients grâce à mon réseau et à ma connaissance du marché suisse
      • Rechercher de nouveaux Consultant(e)s qui pourraient intégrer notre équipe « Procurement & Supply Chain »

      Mes conseils

      Je suis convaincu que les valeurs que nous défendons nous distinguent de la concurrence. PageGroup offre les meilleurs outils et formations sur le marché. Ma réussite est basée sur trois piliers : confiance en soi, plaisir et partage des valeurs du groupe.

    • Lorna Folio
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      Lorna Folio

      Researcher, Michael Page, Genève, Ressources Humaines

      Après mon retour du Moyen-Orient, où j’ai travaillé pendant 8 ans dans le domaine du recrutement, j’ai intégré Michael Page courant 2014. Je suis actuellement Researcher à mi-temps pour la division "Ressources Humaines". Ce poste m’a permis de découvrir le marché du recrutement en Suisse, tant au niveau de nos clients que de nos candidats. Les structures des entreprises étant légèrement différentes, j'ai aussi approfondi ma connaissance des départements des ressources humaines en Romandie.

      Grâce à ce poste à mi-temps, j'ai pu également allier parfaitement ma vie de famille à ma vie professionnelle. C'était essentiel !

      Mon quotidien

      • Définir avec mes clients les meilleures stratégies de sélection des candidats, en fonction du profil recherché
      • Sélectionner les meilleurs profils, les rencontrer et les préparer aux entretiens d'embauche
      • Gérer les relations entre client et candidats
      • Maintenir des liens étroits avec mes clients pendant la mission de recrutement
      • Donner des conseils aux candidats durant le processus de sélection

      Mes conseils

      • Soyez curieux ! Posez le maximum de questions à vos candidats et clients. Ne craignez pas de demander des précisions et devenez un expert dans votre domaine.
      • Ecoutez, écoutez, écoutez ! Le plus petit détail pourrait bien être le plus important.
      • Chaque candidat peut trouver un emploi ! Soyez ouvert à chaque profil. S'il ne convient pas à une entreprise, il peut être parfait pour autre mission.
      • La clé, c’est la ténacité ! Tavailler avec les autres est un challenge quotidien.
      • Restez en contact avec vos interlocuteurs ! Rencontrez régulièrement vos candidats et vos clients, et prenez le temps d'échanger avec eux.
  • Manager
    • Hanna Karolyi
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      Hanna Karolyi

      Page Personnel, Zurich, Sales & Marketing / Retail

      Après l’obtention de ma licence en gestion d'entreprise, j’ai travaillé deux ans dans le domaine du sponsoring et de la vente. Lors d'un voyage, je suis entrée en contact avec un consultant de Michael Page à Buenos Aires. Il décrivait son travail de façon si passionnée et enthousiaste : ce fut une évidence, je voulais rejoindre PageGroup. J’ai commencé en tant que Consultante pour Page Personnel "Sales Administration & Supply Chain". Trois ans plus tard, je me sens toujours aussi bien dans l'entreprise. Gérer un équipe pour la première fois dans un environnement aussi dynamique est une expérience formidable. Tout comme passer de missions opérationnelles à de nouvelles tâches managériales.

      Mon quotidien

      • Maintenir une relation entre clients et candidats, gérer le processus de recrutement de A à Z jusqu’au placement final. Et évidemment, créer un portefeuille de clients fidèles.
      • Motiver mes équipes dans leurs tâches quotidiennes, les conseiller quand ils en ont besoin et leur proposer des formations
      • Identifier les opportunités commerciales et développer de nouveaux marchés
      • S’assurer que tout le monde au bureau trouve sa place et évolue au sein de la société
      • Offrir les meilleurs prestations possibles à nos clients et candidats, et s’assurer que toutes les parties sont satisfaites de nos services

      Mes conseils

      • PageGroup est une entreprise en constante évolution, et propose en permanence des opportunités d'évolution. Mon conseil est de rester persévérant(e). Mais n’oubliez pas d'être patient(e) !
      • Ayez confiance en vos chefs d'équipe, vos intérêts leur tiennent à cœur.
      • Fêtez vos succès, allez toujours plus loin et ne vous contentez pas d’être bon, soyez exceptionnel.
      • Restez fidèle à vous-même et trouvez votre propre style.
      • Traitez les autres (les membres de votre équipe, vos subordonnés, vos clients et candidats) comme vous aimeriez être traité.
    • Youenn Maupu
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      Youenn Maupu

      Manager, Michael Page, Genève, Engineering

      J’ai un diplôme d’ingénieur matériaux. J’ai commencé ma carrière chez Bombardier Suisse (industrie ferroviaire) en tant que chef de projet ingénieur pendant deux ans et demi. En février 2010, j’ai rejoint PageGroup comme Consultant dans le département "Engineering". En mars 2011, j’ai été promu Senior Consultant; et Manager début 2014. Mon équipe et moi recrutons dans le cadre de missions techniques dans toute la Suisse romande.

      Mon quotidien

      • Gérer et diriger une équipe de deux consultants
      • Identifier les forces de l’équipe, rechercher les secteurs à améliorer et organiser des formations adaptées
      • Entrer en relation avec des clients et des candidats venant d'horizons très différents
      • Développer un portefeuille de clients en Romandie
      • Développer des relations à long terme avec des clients de la région en leur apportant des conseils et des solutions ciblées
      • Encourager les synergies commerciales avec les autres marques de PageGroup, ainsi que les autres pays

      Mes conseils

      • Les entreprises vous donnant la possibilité d’avoir de telles responsabilités sont rares. Alors saisissez votre chance !
      • Transparence et confiance doivent être au cœur de votre travail. N’hésitez pas à communiquer quand les choses ne marchent pas, mais aussi quand tout se passe bien !
      • Sortez des sentiers battus. Chaque consultant doit adapter ses méthodes de travail à son client. Alors soyez créatif et adaptez-vous.
      • Restez motivé ! Cela prendra du temps de créer votre portefeuille de clients fidèles et de candidats. C’est un travail quotidien.
    • Anthony Caffon
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      Anthony Caffon

      Executive Manager, Michael Page, Genève, Finance & Comptabilité

      J'ai commencé ma carrière au sein de PageGroup en tant que stagiaire pour Michael Page en France. Après 6 mois d'intégration, je suis parti à Genève pour rejoindre le département "Finance & Comptabilité" en tant que Consultant. Durant cette période, j'ai découvert le marché suisse et les responsabilités d'un consultant en recrutement. Après une pause (afin de terminer mon master), je suis revenu à Genève pour intégrer Page Personnel. Je suis rapidement devenu manager et j'ai construit ma propre équipe. En 2011, j'ai été de nouveau transféré chez Michael Page afin de développer nos activités en "Finance & Comptabilité". Aujourd'hui, je dirige une équipe de huit consultants.

      Mon quotidien

      • Recruter des profils financiers, comptables et généralistes et spécialistes pour mes clients, dans tous les secteurs. Et améliorer, chaque jour, mon niveau d'expertise sur ce marché romand
      • Promouvoir Michael Page en tant que "guichet unique"
      • Animer mon réseau de contacts clés dans le domaine de la finance
      • Améliorer la fidélité des clients à travers des actions proactives et délivrer le meilleur service possible à nos clients
      • Diriger une équipe de consultants expérimentés, encourager mes collègues et proposer des formations aux nouveaux arrivants

      Mes conseils

      • Être curieux et passionné par vos candidats et vos clients. C’est un "people business".
      • N’abandonnez jamais – le recrutement n’est pas une course
      • Être cohérent – la qualité est la clé de tout ce que vous faites
      • Appréciez les fruits de votre travail !
  • Directeur(trice)
    • Julien Gibert
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      Julien Gibert

      Ma carrière au sein du groupe a commencé en juin 2004 à Lyon (France); j’ai été embauché pour (re)lancer le département "Information Technologies". C’était un projet complexe en raison de l’explosion de la bulle internet. J’ai été promu Senior Consultant en janvier 2006 avec la possibilité de gérer deux personnes. En octobre 2007, j'ai intégré Michael Page Genève et j’ai participé au lancement du département "Information Technologies". C’était une expérience unique : un projet très solide qui a profondément souffert de la crise en 2008-2009. J’ai été promu manager en avril 2010 avec la responsabilité du lancement du département « Intérim management» de Michael Page. En juillet 2011, je suis devenu manager exécutif et en janvier 2012, j'ai pris la direction de trois nouveaux départements: « Engineering », « Procurement & Supply Chain » et « Property & Construction ». En juillet 2013, j’ai été nommé Directeur du bureau Page Personnel à Genève.

      Mon quotidien

      Je suis responsable des résultats et du développement du bureau de Page Personnel à Genève. Cela comprend : le recrutement, la formation et l'évolution des consultants, la définition et la mise en œuvre de notre stratégie commerciale, la gestion directe de certaines équipes ainsi que la contribution aux revenus en menant à bien quelques missions de recrutement. J’ai la chance de contribuer à l’élaboration de décisions stratégiques, de diriger d’importants projets et de contribuer au développement de l’entreprise au quotidien, et pour toute la Suisse.

      Mes conseils

      • Définissez vos objectifs (6 mois, 12 mois et 18 mois) et mettez tout en oeuvre pour les atteindre.
      • Donnez toute votre énergie, battez-vous dans chaque situation et n’abandonnez jamais : vous êtes responsable de votre futur.
      • Croyez en votre équipe et en vous-même (en restant humble). N’oubliez jamais de traiter les gens comme vous aimeriez être traité.
    • Xavier Chauville
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      Xavier Chauville

      Directeur Exécutif, Page Personnel, Suisse

      Diplômé de la Business School de Grenoble et de la Rijksuniversiteit de Gröningen, j’ai vécu ma première expérience professionnelle comme Consultant SI chez PwC. J’ai commencé ma carrière au sein de PageGroup en tant que stagiaire en 2004. A cette époque, PageGroup était encore une start-up en Suisse. Après deux années couronnées de succès, il m'a été proposé de participer d'un nouveau projet : le lancement de Page Personnel. Il s’agissait de développer nos activités de recrutement en Finance & Comptabilité et de contribuer au bon développement de la marque. En 2008, j’ai été nommé à la tête du bureau de Page Personnel Genève. par la suite, je suis devenu responsable de notre bureau à Lausanne en 2009.
      Mes premiers pas en tant que recruteur en Suisse alémanique ont eu lieu en 2011.
      En 2013, notre direction m’a demandé de prendre en main toutes les opérations de Page Personnel en Suisse et de déménager à Zurich ! Gérer cette marque à très fort potentiel est un challenge palpitant en termes de culture, de relations humaines et de gestion du temps.

      Mon quotidien

      • Recruter des talents : Page Personnel a une stratégie de croissance forte. Je profite de mon expérience pour trouver les meilleurs talents.
      • Contribuer au développement des consultants: former, motiver, fixer des objectifs, partager ma vision, définir les évolutions de carrière, évaluer les résultats.
      • Définir et gérer la stratégie commerciale de Page Personnel : création de nouvelles équipes, ouverture de nouveaux bureaux, gestion de grands comptes, etc.
      • Animer notre équipe de directeurs pour Page Personnel. Nous prenons des décisions qui impactent la vie de nos équipes

      Mes conseils

      Durant ces dix dernières années, j’ai rencontré plus de 4000 personnes en entretien. Malgré ce nombre, à chaque fois que je rentre dans une salle d’entretien, je passe un bon moment et apprends de nouvelles choses. Faire carrière, c’est un long voyage durant lequel vous devez sans cesse apprendre et développer vos compétences - tout en continuant de vibrer et d’être passionné.

      Par la suite, à chaque fois que j’étais bien à l'aise dans mon job, on me proposait de nouveaux défis ! Aimez ce que vous faites et donnez le meilleur de vous. Vous récolterez les fruits de vos efforts.

    • Nicolai Mikkelsen
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      Nicolai Mikkelsen

      Directeur, Michael Page, Zurich

      Après avoir travaillé dans le recrutement en Europe et en Asie,  j’ai rejoint Michael Page à Paris en 2008. Les cinq premiers mois, j'ai découvert l'entreprise et mes nouveaux collègues (français et étrangers). En octobre 2008, j’ai été promu Executive Manager à Monaco. Ma mission était d’ouvrir un nouveau bureau. En janvier 2011, j’ai été promu Directeur et je suis devenu responsable de la région Alpes-Maritimes. J’ai ouvert un deuxième bureau, le huitième en France. En janvier 2014, j’ai obtenu une promotion et eu la chance de déménager à Zurich pour Michael Page. Je suis membre du conseil d’administration suisse.

      Mon quotidien

      • Diriger le bureau Michael Page de Zurich
      • Définir et mettre en oeuvre les stratégies et les méthodes du groupe, afin d’attirer des clients renommés et les meilleurs talents
      • Jouer un rôle de leader en identifiant et mettant en place les techniques de recrutement les plus pertinentes
      • Diriger une équipe de recruteurs confirmés, en assurant un haut niveau de qualité et d’efficacité

      Mes conseils

      • Faites ce que vous aimez
      • Prenez votre travail au sérieux, chaque jour
      • Apprenez à connaître vos clients
      • Diffusez une image positive de l’entreprise
      • Restez en contact avec les meilleurs talents et inspirez-vous de leur positivisme
      • Planifiez au maximum
      • Gérez vos projets judicieusement (bons profits vs mauvais profits)
      • Déveleppez vos équipes commerciales
      • Rappelez-vous que le client est roi
      • Traitez les clients et les candidats comme vous aimeriez être traité
Promotions à l'international cette année...
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Développement des talents

PageGroup vous propose un environnement axé sur le conseil et la vente, mais que vous ayez ou non de l'expérience dans ces domaines ou dans celui du recrutement, vous bénéficierez d’une des meilleures formations du secteur, à votre arrivée et tout au long de votre carrière.

Tout candidat sélectionné pour un poste de Consultant(e) en recrutement a l’occasion de s’entretenir avec le Manager et le Directeur de son secteur de rattachement, et d’effectuer quelques  tests visant à vérifier que son profil et ses attentes sont en adéquation avec les spécificités du poste.

Faire évoluer nos salarié(e)s
Trainee Academy
+
Formations Management
+
Formation continue
+
Intégration dans l’entreprise
+
Leadership Development Programme
+
Sales Academy
+
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Reconnaissance et bien-être

Chez PageGroup, la reconnaissance de votre succès ne s’exprime pas que financièrement. Au-delà d'un salaire fixe concurrentiel, nous proposons de nombreux avantages en nature, de primes individuelles et collectives combinées, ainsi que des voyages réservés aux plus performants. PageGroup s'assure au quotidien de 'engagement et de la cohésion de nos équipes, mettant en place des systèmes de rémunérations compétitifs.

Le bien-être de nos collaborateurs nous tient particulièrement à cœur et c’est pourquoi, en plus de notre rémunération, vous profiterez aussi de services supplémentaires pour votre santé et votre bien-être.

Nos collaborateur(rice)s bénéficient d'un environnement constructif dans lequel la persévérance et les performances sont célébrées et récompensées. Rejoignez une entreprise qui allie réussite et convivialité.

Conditions de base
  • Salaire fixe compétitif
  • Bonus attractifs
Avantages complémentaires
  • Programmes de retraite
  • Voiture de fonction (selon votre performance)
  • Téléphone (iPhone)
  • Tarifs avantageux dans certaines salles de sport
  • Programmes de soutien aux parents et aux femmes enceintes
  • Corbeilles de fruits
Activités et évènements
  • Incentives voyages
  • Participation à des évènements sportifs
  • Lancement du GCC (Global Corporate Challenge)
  • Soirées à thèmes
  • Activités en équipe et "Friday drink"

Corbeilles de fruits

Espaces de détente

Incentive à Marrakech

Rafting entre collègues

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Actions de solidarité

Nous encourageons nos équipes à s’investir auprès de ceux qui en ont besoin et nous sommes fiers de contribuer aux causes en lesquelles nous croyons.
Pour découvrir notre engagement social et  environnemental consultez notre rapport sur la Responsabilité sociale d’entreprise.

Téléchargez notre rapport au format PDF.

PageGroup soutient la fondation « Lampe Magique »

PageGroup soutient la fondation « Lampe Magique »

Les enfants et les jeunes atteints d'une maladie grave ou d'un handicap ont une vie ponctuée d'un grand nombre de séjours hospitaliers, d'opérations, de renoncements et de limitations. Dans ce quotidien difficile et souvent triste aussi, la Fondation Lampe Magique ménage à ces enfants des moments de joie lors d'expériences magnifiques et inoubliables. Depuis sa création en 2001, la Fondation Lampe Magique a d'ores et déjà réussi à concrétiser plus de 1'200 vœux. Parce que le destin de chaque enfant est unique, la Fondation Lampe Magique veille à concrétiser chacun de ces vœux de façon individuelle et avec beaucoup d'empathie.


Courses de bienfaisance

Courses de bienfaisance

PageGroup propose à ses employés de participer à certaines courses de premier plan organisées en Suisse, telles que le marathon de Zurich ou de Genève. Au-delà du défi sportif auquel nous confrontons nos employés et du bien-être physique qu'en retirent ces derniers, nous nous engageons à créer et faire croître une cagnotte pour chaque kilomètre parcouru. Des T-shirts sont par ailleurs imprimés aux couleurs de l'association partenaire pour sensibiliser les autres participants.
Nos employés ont également pris part au « Pink Ribbon » (marche de solidarité du ruban rose) de Zurich, qui collecte des fonds pour la lutte contre le cancer du sein.


Contribution à l'insertion de tous

Contribution à l'insertion de tous

PageGroup s'inscrit de manière durable dans la lutte contre les discriminations à l'emploi en soutenant des candidats qui y ont difficilement accès, notamment en raison de leur âge, de leur origine ou d'un handicap. Nos consultants en recrutement partagent cette dynamique avec leurs clients afin de diminuer les freins à l'embauche et de donner leur chance à tous les talents.


Run4kids 2014 (Zurich)

Soutenez "Lampe magique" !

Course de l'escalade (Geneve)

Pink Ribbon (Zurich)

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Promotion de la diversité

OpenPage, notre approche en faveur de l'inclusion, est axée sur la conscience et la reconnaissance du fait que chaque personne est différente. Nos équipes travaillent dans un environnement où :

Nous nous engageons au quotidien en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre la discrimination dans le recrutement.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et à améliorer en permanence notre environnement professionnel à travers notre approche baptisée « OpenPage ». Nous nous assurons que des candidats aux collaborateurs, la diversité soit toujours valorisée, respectée et que dans nos processus de recrutement, la formation et la promotion soient toujours basées sur le mérite.

Age@Page
L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre

Ability@Page
Le handicap n'est pas un frein

Pride@Page
L'orientation sexuelle n'a pas d'importance

Parents@Page
La famille et les proches sont prioritaires

Unity@Page
Un personnel multiculturel s'épanouit

Women@Page
Les femmes s'épanouissent dans leur carrière

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Mobilité à l'international

Consultez les profils de quelques-uns de nos collaborateurs à l'étranger et découvrez en quoi notre présence dans le monde entier rend notre société aussi attractive.
David Slater Royaume-Uni > Canada

J'ai rejoint Michael Page Sales en 2006 en tant que Consultant. Le plus curieux est que je n'avais pas postulé (contrairement à beaucoup de gens) avec l'intention de partir à l'étranger... C'est drôle de voir comme les choses changent quand une bonne opportunité se présente.

L'année dernière, j'ai eu une discussion interne concernant le potentiel de croissance de notre activité au Canada et les obstacles à surmonter. Je suis maintenant Directeur de Michael Page Sales, Marketing et Technology à Toronto. Ce n'est que le début et le chemin reste long mais j'ai déjà le sentiment d'avoir appris énormément. J'ai envie de voir ce que l'avenir me réserve et il est clair que le moment était « idéal », même si je ne le savais pas quelques mois auparavant !

Denis Daniliuc France > Mexique

J'ai été recruté en France en tant que Consultant avant de gravir les échelons pour devenir Manager. J'ai ensuite postulé pour partir à l'étranger et on m'a offert la possibilité d’aller à New York. À mon retour en Europe, j'ai intégré notre bureau de Bruxelles afin d'y prendre la tête de plusieurs activités. Après quelques années, de bons résultats et un bébé, j'ai déménagé à Mexico afin de développer nos activités dans ce pays si dynamique.

Nous profitons du climat et faisons des sorties exceptionnelles le week-end pour découvrir ce beau pays. Si vous souhaitez évoluer professionnellement en bénéficiant d'un réseau international de premier plan, PageGroup est définitivement le choix idéal.

Aaron Bambrick Australie > États-Unis

J'ai débuté chez PageGroup en 2008 dans le cadre du programme destiné aux jeunes diplômés et avant mon départ pour Houston, je recrutais dans les secteurs minier, pétrolier et gazier à Brisbane.

Partir à l'étranger peut donner un tout nouvel élan à votre carrière mais c'est également un immense défi à relever. Ce départ a été une magnifique opportunité et a nécessité beaucoup d’investissement de ma part.

Travailler à Houston n'a rien à voir avec ce que je faisais dans mon pays. Houston possède le plus grand marché pétrolier et gazier du monde, et il m’a fallu un temps d’adaptation. C'est également une ville magnifique, rien à voir avec ce que je m’imaginais. J'ai été agréablement surpris.

Jamie Hart Royaume-Uni > Suède

J'ai rejoint Michael Page en 2000 à Londres. En 2014, j'ai senti que l'heure était venue pour moi d’explorer les opportunités internationales.

Apprendre de nouvelles choses sur soi-même et les autres, découvrir de nouvelles techniques de recrutement sur d'autres marchés a toujours été le facteur principal de mon attachement à PageGroup. Partir en Suède a donné une toute nouvelle dimension à cette philosophie.

La confiance qui est accordée lorsque vous partez à l'étranger est une source d'inspiration, réaliser tout ce qu'il vous reste à apprendre est incroyable et vivre dans un nouvel environnement constitue un véritable défi, que ce soit professionnellement ou personnellement. Lorsque je serai plus âgé, je ne regarderai pas en arrière en me demandant « si seulement… ».

Marco Cremonese Italie > Allemagne

J'ai intégré Page Personnel Milan en 2009 en tant que Stagiaire avant de devenir Consultant senior dans la division Retail en 2010. En 2012, j'ai pris la tête de l'activité Digital & New Media avant de devenir Manager en octobre 2013.

J'étais parfaitement heureux à Milan mais je voulais faire de nouvelles rencontres professionnelles et évoluer au sein d'une nouvelle division. À titre personnel, je voulais également m'épanouir.

Je travaille maintenant pour Michael Page Finance & Accounting à Munich. Prendre un nouveau départ a été un immense défi mais c'est une aventure extraordinaire. Je suis ravi d'avoir saisi l'opportunité qui m'était offerte par PageGroup.

Katherine Karlsen Royaume-Uni > Afrique du Sud

L'Afrique du Sud est totalement différente du Royaume-Uni, j'ai dû m'habituer à certains aspects de l’environnement professionnel, mais j’ai trouvé cela excitant et c’était un nouveau challenge. Johannesburg est une passerelle vers l'Afrique, elle vous offre un véritable accès à un marché émergent. C’est un endroit idéal pour recruter.

L'ambiance au bureau est exceptionnelle. Les équipes sont motivées, passionnées et si cosmopolites. La culture de PageGroup y est prépondérante tout en gardant cette petite touche sud-africaine si particulière.

Tamara Boonstra Pays-Bas > Indonésie

J'aimais la possibilité qu'offrait le Groupe de travailler à l'étranger. Quand j'ai su qu'un bureau allait ouvrir à Jakarta, j'ai postulé et j'ai été choisie. J'ai donc emménagé ici en janvier.

L'aspect le plus positif de ce départ à l'étranger, c'est qu’il m'a totalement sortie de ma zone de confort. Je découvre une nouvelle culture et j'apprends à m'adapter à toutes sortes de situations, que ce soit dans ma vie professionnelle ou personnelle. Partir à l'étranger est une expérience qui vaut vraiment la peine d'être vécue. Cela m'a ouvert l'esprit et permis d’évoluer en découvrant le monde.

Simone Turola Italie > Chine

La Chine est si différente de l'Europe que les premiers pas dans le pays peuvent être réellement déstabilisants. Il est essentiel d'avoir l'esprit ouvert et de regarder ce qui nous entoure avec intérêt, curiosité et un certain sens de l'humour. Chaque jour apporte son lot de surprises, de la nourriture aux nouveaux mots qui vous aident quotidiennement, en passant par des lieux à découvrir ou de nouvelles rencontres.

Je ne sais pas combien d’entreprises peuvent vous offrir de telles opportunités internationales. C'est une chance unique de bâtir les fondations de votre future réussite professionnelle. Mon seul regret est de ne pas l'avoir fait plus tôt.

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Votre rôle


Chaque Consultant(e) a pour mission le développement de son activité et de son réseau de candidat(e)s et de clients. Grâce à sa connaissance du marché de l'emploi, de la conjoncture et de son expertise sectorielle, il/elle délivre aussi une prestation de conseil RH à forte valeur ajoutée à l'ensemble de ses interlocuteurs.

Votre semaine type

Votre rôle


Voici quelques-unes des principales responsabilités d'un(e) Consultant(e) en recrutement :

  • identifier et renforcer les relations client dans un environnement compétitif
  • conseiller et vendre les prestations les plus pertinentes, dans le but d'attirer les meilleurs profils et d’alimenter la base de données candidats
  • évaluer et répondre aux besoins de chaque client et de chaque mission
  • approcher les candidats qui sauront répondre aux besoins de chaque poste, et les informer des spécificités des offres
  • gérer l’intégralité du processus de recrutement, de l'entretien de définition de la mission avec le client au suivi post-embauche avec le candidat placé
  • conseiller et accompagner les candidats tout au long de leur parcours : entretiens, CV, évolution de carrières
  • développer et entretenir un réseau de contacts professionnels, afin de recueillir des informations marché et de déceler des opportunités commerciales
janvier
LUN
  • effectuer des appels commerciaux sur un portefeuille client et en prospection
  • aller à la rencontre des clients
  • répondre à des appels d'offre et présentations
MAR
  • rencontrer les clients afin de leur présenter nos solutions media
  • présenter à vos clients une sélection des meilleurs profils correspondant à leur offre
  • rencontrer de nouveaux candidats
  • faire un retour aux candidats suite à leur entretien
MER
  • suivi des missions avec les clients
  • approcher les candidats par les réseaux sociaux
  • mettre à jour votre portefeuille de candidats
  • sélectionner les meilleurs candidatures
  • préparer les candidats avant les entretiens
JEU
  • négocier les conditions contractuelles avec vos client
  • trainings, ateliers et formation continue
  • mise au point avec votre responsable
  • déjeuner client
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  • petit déjeuner entre collègues
  • participer aux évènements d'équipes
  • aller chercher votre incentive

Qu'est-ce que PageGroup ?


PageGroup est constitué de 3 marques : Page Executive, Michael Page et Page Personnel. Rejoignez nos équipes et vous travaillerez pour l'un des plus grands acteurs du secteur du recrutement.

Depuis notre création en 1976, nous sommes devenus l'un des leaders mondiaux du recrutement spécialisé, avec 155 bureaux répartis dans 35 pays. Les collaborateurs de notre réseau international travaillent ensemble à la réalisation de nos objectifs commerciaux tout en restant fidèles aux valeurs de PageGroup.

Donnez de l’élan à votre carrière : rejoignez PageGroup et devenez Consultant(e) en recrutement.

Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport annuel au format PDF. Téléchargez
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Et si c’était vous le recruteur?


La mission de recrutement, d'apparence simple, est à la fois stratégique pour les entreprises qui vous feront confiance, complète et exigeante. Pour récolter les fruits de votre travail, il vous faudra être prêt à évoluer dans un environnement commercial.

Notre test vous permettra de déterminer si vous possédez les qualités nécessaires pour devenir Consultant(e) en recrutement chez PageGroup.

Faites le test

Avez-vous le profil d’un(e) Consultant(e) en recrutement?

Répondez à ce test et découvrez si vous avez le profil pour devenir consultant(e) en recrutement chez PageGroup.

Initiative

Face à une décision importante, quelle phrase vous décrit le mieux ?
A. Je ne prends pas de décisions hâtives car elles me mettent mal à l'aise.
B. Je réfléchis à d'autres solutions et adopte la meilleure marche à suivre.
C. Je m'énerve et je réfléchis longtemps avant de prendre une décision.

Travail d'équipe

Comment réagiriez-vous si vous deviez donner votre avis devant un groupe de personnes ?
A. J'aime laisser les autres s'exprimer en premier.
B. Demander des idées ou des opinions aux autres est la preuve d'un manque de compétence et de connaissances.
C. Avant de m'exprimer ou de répondre, j'essaie de voir la situation sous différents angles.

Influence

Quelle phrase décrit le mieux l'approche que vous adoptez pour convaincre quelqu'un d'appliquer un plan d'action spécifique ?
A. La peur de faire une erreur affecte bon nombre des décisions que je prends.
B. Je suis capable de formuler précisément et présenter clairement mes idées afin d'obtenir le meilleur résultat possible
C. J'adopte un style plus direct et dynamique.

Flexibilité

Quelle phrase vous décrirait le mieux ?
A. Je pense que peu importe ce que la vie me réserve, je vais m'adapter au fur et à mesure
B. J'aime apprendre et dépasser mes limites
C. Je suis le type de personne dont les idées sortent des sentiers battus

Résistance

Comment réagissez-vous face à l'adversité ?
A. J'étudie la situation sous un autre angle afin de trouver la meilleure solution possible
B. Si quelqu'un me donne un avis négatif, j'essaie immédiatement de trouver des exemples pour lui montrer qu'il/elle a tort
C. Je suis très dur(e) avec moi-même quand j'échoue et j'analyse tout ce que j'aurais pu mieux faire
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Utilisez vos compétences


Nous avons conscience que certaines qualités permettent de réussir au sein de notre entreprise.

Nombre d'entre elles peuvent être tirées de vos expériences actuelles ou passées. Avez-vous déjà dû négocier avec quelqu'un ? Avez-vous déjà dû adapter votre approche à votre public ? Avez-vous déjà dû vous dépasser pour obtenir le meilleur résultat ?

La capacité à être persuasif, à tisser des liens et à travailler en équipe, à atteindre les objectifs et à vous dépasser pour obtenir le meilleur résultat possible est ce qui vous différenciera des autres et fera de vous un(e) Consultant(e) en recrutement de premier plan.

La mission de recrutement, d'apparence simple, est à la fois stratégique pour les entreprises qui vous feront confiance, complète et exigeante. C’est un challenge enrichissant.


Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez dès maintenant.

Utilisez vos compétences

Commercial B2B


Souhaitez-vous bénéficier d'un système de rémunération basé sur votre performance et n'ayant pas de limites ?

Voulez-vous développer un portefeuille de clients sur le long-terme ?

Devenez Consultant en recrutement chez PageGroup, un des leaders mondiaux du recrutement, et profitez pleinement de vos expériences passées.

Votre connaissance du terrain ainsi que vos compétences interpersonnelles sont transposables dans notre secteur d'activité. Nous sommes à la recherche de profils reconnus pour leurs qualités commerciales, qui souhaitent évoluer en équipe et prendre leur carrière en main.

Partagez-vous notre vision et nos ambitions? Nous vous invitons à lire différents témoignages de Consultants en recrutement issus de fonctions commerciales et qui ont intégré notre entreprise.

Utilisez vos compétences

Recrutement


Vous êtes actuellement en poste dans une agence de recrutement ou évoluez au sein d'un grand groupe ? Nous proposons aux meilleurs recruteurs du marché des opportunités de carrière incomparables, répondant à leurs ambitions.

PageGroup saura vous soutenir dans votre évolution grâce à un fort esprit d'équipe, des formations métier durant l'ensemble de votre parcours, des plans de carrières clairs et transparents ainsi que des rémunérations claires et sans limites.

Cliquez sur nos témoignages et découvrez les différentes raisons de rejoindre PageGroup. Après une expérience significative au sein d'un grand groupe ou d'une autre agence, ils ont rejoint nos équipes et ne le regrettent pas.

Vous pensez avoir les qualités nécessaires pour rejoindre nos équipes ? Alors postulez!

Utilisez vos compétences

Sport collectif


Vous désirez atteindre les sommets ?

Rejoignez une entreprise qui :

  • récompense les efforts,
  • prône l'esprit d'équipe, la fierté et la persévérence,
  • offre des perspectives d'évolution,
  • propose des carrières à l'international,
  • vous permet de briller par vos qualités,
  • est à votre écoute et vous permet d'avoir une influence sur votre environnement,
  • reconnait la détermination dans l'effort et fête les victoires,
  • entretient l'esprit de cohésion, basé sur le succès et le bien-être au travail.

Chez PageGroup, vous retouverez cet esprit d'équipe, de cohésion et de compétition qui nous anime depuis plus de 30 ans.

Sport collectif
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Étudiants et jeunes diplômés

Mettez votre carrière professionnelle sur de bons rails en devenant Consultant(e) en recrutement chez PageGroup.

Pourquoi ?

Nous sommes l'un des principaux acteurs dans le secteur du recrutement, ce qui en soit est déjà le gage de belles opportunités de carrière et de mobilité à l’international. Mais surtout, nous vous proposons d’intégrer un système où la valorisation du travail et des personnes et la rémunération au mérite ne sont pas que des mots. Nous vous ouvrons les portes de l'une des meilleures formations professionnelles du marché, qui vous accompagnera tout au long de votre carrière pour vous aider à développer vos compétences.

Dans le monde entier, nous proposons de nombreux stages et programmes à destination des jeunes diplômés afin que vous puissiez vous enrichir directement au contact de professionnels. 

Étudiants et jeunes diplômés

Trainee Academy

Notre Trainee Academy est un programme de 6 mois dédié aux talents entrant sur le marché du travail et souhaitant faire carrière dans le recrutement. Pendant cette période de stage, vous allez découvrir le quotidien de nos consultants en recrutement et acquérir les connaissances nécessaires pour d'évoluer au sein de PageGroup.

Votre responsable de stage ainsi qu'un membre de la Trainee Academy suivront de près votre évolution. Grâce à ce programme, nous souhaitons faire progresser nos jeunes talents et ainsi les mener vers le succès à long terme ainsi que vers des plans de carrière solides.

En quoi consiste notre Trainee Academy ?

  • une entrée sur le marché de l'emploi pour de jeunes talents
  • 6 mois d'intégration pour chaque stagiaire
  • un plan de coaching et de développement structuré
  • une formation au métier de Consultant, de A à Z
  • le développement de vos compétences et de vos connaissances
  • un aperçu exhaustif du quotidien des consultants en recrutement
  • des notions clés vous permettant de réussir dans l'entreprise
  • une formation de jeunes talents sur le long terme

Objectif de votre stage:

Les différentes facettes du métier de Consultant en recrutement vous seront présentées. Vous serez formé(e), étape par étape.

Lors de votre formation, vous aurez la responsabilité de:

  • la préparation et la gestion de dossiers de candidature
  • la recherche et l'identification des candidats, grâce à des méthodes reconnues
  • la participation aux entretiens candidats et suivi de ceux-ci
  • l'évaluation des compétences professionnelles et interpersonnelles des candidats, en fonction des missions en cours
  • la mise à jour de notre base de données
  • la gestion administrative des missions de recrutement
  • la participation régulière aux réunions internes
  • le soutien dans la recherche de nouvelles missions

Saisissez votre chance et bénéficiez de l'expérience de nos consultants en recrutement, supportant de nombreux clients dans leur stratégie de recrutement. Vous intégrerez une structure dynamique et menant ses consultants vers le succès.

Étudiants et jeunes diplômés

Nos jeunes recrues témoignent

Nos étudiants et jeunes diplômés partagent leurs impressions. Découvrez leur intégration et leur parcours au sein de PageGroup.

Etudiants et jeunes diplômés

Eliane Kunz

Marc Trillou

Mathieu Raynot

Amelia Garrett

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Foire Aux Questions

La satisfaction de nos clients et de nos candidats demeure une priorité pour l'ensemble de nos collaborateurs, qu'ils soient consultant(e) ou directeur(trice). Présenter à nos clients les candidats correspondant le mieux à leurs besoins et proposer les offres les plus pertinentes aux candidats que l’on suit est un véritable défi.

Oui, tout à fait, il s'agit d'une vente de prestations et de produits aux entreprises (B2B).

Il est en ébullition permanente. Comme nous sommes organisés en équipes, nous évoluons en open space. Les interactions sont fréquentes et l'ambiance des plus conviviales.

L'euphorie que vous ressentez lorsque votre candidat est choisi et lorsque vous êtes récompensé(e) parce que vous avez atteint vos objectifs. Ainsi que la fierté d’appartenir à un groupe aussi réputé.

Un salaire fixe compétitif ainsi que des récompenses et des primes de résultat. Chez PageGroup votre évolution de carrière sera définie en fonction de vos résultats, 87% de nos directeurs ont commencé comme consultants. Il existe également de nombreuses incentives sur les résultats : voyage annuel à l'étranger, activités d’équipes trimestrielles, toujours dans un esprit de convivialité et de détente. Votre pourrez enfin améliorer votre rémunération en profitant de programmes de primes très compétitifs.

Tous les consultants disposent d'une série d'indicateurs de performance clés correspondant à leur domaine d'activité. Ces indicateurs sont analysés quotidiennement avec les responsables et servent à suivre et améliorer les performances. Outre les réunions d’équipe hebdomadaires, nous avons mis en place une évaluation trimestrielle qui offre aux collaborateurs la possibilité de discuter avec leurs responsables de leurs plans de carrière.

L’école du recrutement pour certains, un programme « complet, interactif et pertinent, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain » pour d’autres, les mots parlent d’eux-mêmes : PageGroup dispose d’une stratégie d’intégration et de management des talents vraiment différenciante.

En intégrant nos Consultant(e)s à des promotions dès qu’ils nous rejoignent, en leur apprenant intégralement un nouveau métier, en favorisant leur montée en compétence par le déploiement de nombreuses formations internes et externes et grâce à un accompagnement quotidien de leur management pour les former à l'ensemble des dimensions de leur fonction : métier du recrutement et relations commerciales, nous mobilisons toute notre énergie pour garantir leur réussite.

Les moyens mis en œuvre sont ceux d'un véritable organisme de formation, qui s'appuie sur les méthodologies actuelles (elearning, jeux de rôles,…) au service d'objectifs pédagogiques ambitieux.

Les candidats présélectionnés devront participer soit à un entretien, soit à une session au sein d'un centre d'évaluation. Ils pourront également passer du temps avec l’équipe qu'ils sont susceptibles d'intégrer et s'entretenir avec le Responsable du secteur en question.

Nous vous contactons pour vous confirmer si ce processus est une réussite ou non et pour vous faire un retour sur la manière dont cela s'est passé.

Rejoindre PageGroup, c’est intégrer une entreprise leader dans son secteur.

Nous vous offrons la possibilité d'évoluer dans un environnement méritocratique, où nos collaborateurs peuvent exprimer leur potentiel et atteindre leurs objectifs de carrière à travers de nombreux challenges. Vous contribuerez activement au succès de PageGroup.