Loading...

Ihre Zukunft
beginnt hier
Join PageGroup

Was uns ausmacht

Die PageGroup besteht aus drei weltweit führenden Marken im Recruiting: Page Executive, Michael Page und Page Personnel. Jede Marke agiert eigenständig, um Top-Kandidaten unterschiedlicher Karrierestufen zu erreichen – C-Level-Entscheider, qualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie Zeitarbeitnehmer.

Bei der PageGroup leben und teilen wir fünf Werte, welche die Grundlage unseres Erfolgs sind: Stolz,  Leidenschaft, Durchhaltevermögen, Teamwork und Spass.

Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – in jedem unserer Büros, weltweit. Das unterscheidet uns von anderen. Werden Sie ein Teil von uns und profitieren Sie von den besten Trainings, von interner Unterstützung, von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten während Ihrer gesamten beruflichen Karriere in der PageGroup sowie von zahlreichen Incentives als Anerkennung für Ihre Arbeit.

Bei keinem anderen Unternehmen erhalten Sie die Karrierechancen, die wir Ihnen bieten – dabei liegt es ganz bei Ihnen, welche Richtung Sie einschlagen. Sie möchten ein Team von Consultants leiten, die ihre Quartalsziele jedes Mal übertreffen? Sie möchten Ihre berufliche Karriere auf internationaler Ebene vorantreiben? Sie möchten der erfolgreichste Berater werden? All das ist möglich bei der PageGroup.

Was uns ausmacht

Karrieremöglichkeiten

Ihre Karriere liegt uns am Herzen. Die meisten unserer Mitarbeiter starten als Consultant in der PageGroup. Es gibt aber auch zahlreiche Beispiele von Mitarbeitern, die auf einem höheren Karrierelevel einsteigen – das hängt ganz von Ihrer Berufserfahrung ab.  Erfahren Sie mehr über die Karriereschritte in der PageGroup.

  • Consultant
    • Burak Cetin
      close

      Burak Cetin

      Senior Consultant, Michael Page, Zürich, Procurement & Supply Chain

      Meine Karriere bei Michael Page in Zürich begann ich als Consultant im Procurement & Supply Chain Team. Dank meiner Ausbildung und Berufserfahrung konnte ich meine Kunden und Kandidaten als Management Consultant mein Know-how zur Verfügung stellen. Meine grösste Herausforderung am Anfang war es, mich als Personalberater in die Branche einzuarbeiten.  Vom ersten Tag an habe ich von der grossen Unterstützung meiner Arbeitskollegen und den Trainings profitiert. Dank dem konnte ich sehr schnell in den Rekrutierungsprozess integriert werden. Schritt für Schritt lernte ich die richtigen Prioritäten zu setzen und, für eine optimale Kundenzufriedenheit, meine Aufmerksamkeit auch den Details zu widmen. In knapp anderthalb Jahren hatte ich die vereinbarten Ziele erreicht und wurde zum Senior Consultant befördert.

      Burak's Aufgaben

      • Rekrutierungsprozesse organisieren, Kunden- und Kandidatenbeziehungen pflegen und unseren Kandidatenpool erweitern
      • Mithilfe meines Netzwerks und meiner profunden Marktkenntnisse neue Geschäftsideen entwickeln
      • Potenzielle Talente suchen, die mich bei der Entwicklung des Bereichs Procurement & Supply Chain in Zürich unterstützen

      Burak's Tipps

      Unsere Werte unterscheiden uns von unseren Mitbewerbern. Die PageGroup besitzt Werkzeuge und Trainings, die sie erfolgreich macht. Meine Erfolgsstory beruht auf drei Säulen: Glaube fest an dich und arbeite hart. Bleibe bei unseren Kernwerten und wende sie bei deiner beruflichen Laufbahn an. Und schliesslich: Finde deine persönliche Leidenschaft, mit der dein Erfolg auch wirklich Spass macht. Wir haben viele verschiedene Aufstiegsmodelle, welche die unterschiedlichen Bedürfnisse und Karriereziele unserer Mitarbeiter abdecken.

    • Julie Ardouin
      close

      Julie Ardouin

      Managing Consultant, Michael Page, Genf, Healthcare & Life Sciences

      Nachdem ich bereits ein Jahr Arbeitserfahrung gesammelt hatte, habe ich meine Karriere als Consultant bei Michael Page gestartet. Mein Ziel war es unter anderem beim Marktführer in der Personalvermittlung zu arbeiten und mich der Herausforderung, die Division Healthcare & Life Sciences in der Romandie aufzubauen, zu stellen. Um meinen eigenen Kandidatenpool im Healthcare & Life Sciences Sektor aufzubauen, konzentrierte ich mich zu Beginn auf das Finden geeigneter Kandidaten. Gleichzeitig unterstützte ich meine Kunden in der Suche nach dem passenden Kandidaten und beriet sie während des gesamten Rekrutierungsprozess. Nach einem intensiven, emotionalen und erfolgreichen ersten Jahr, wurde ich zum Senior Consultant befördert, wodurch ich nun auch Managertätigkeiten wahrnehme. Seit einem Jahr leite ich ein Team bestehend aus einem Consultant und einem Researcher, und gehe zusätzlich nach wie vor begeistert meiner Arbeit als Personalberaterin nach.

      Julie’s Aufgaben

      • Führen von Kandidateninterviews
      • Kundenakquise und –besuche
      • Marktberatung für Kunden und Kandidaten
      • Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, vom Stellenbeschrieb bis zur erfolgreichen Kandidatenplatzierung
      • Verantwortlich für die Ausbildung und das Management eines Consultants und eines Researchers

      Julie’s Tipps

      Ein guter Consultant kennt seinen Markt und besticht durch seine konstante Präsenz. Er liebt den Kundenkontakt und die ständige Herausforderung, die der Beruf mit sich bringt. Meinen Erfolg verdanke ich unter anderem meiner Leidenschaft für die Arbeit und meiner Ausdauer nicht aufzugeben.Vergiss nicht – das Unvorhersehbare gehört zur Arbeit als Personenvermittler.

    • Lorna Folio
      close

      Lorna Folio

      Researcher, Michael Page, Genf, Human Resources

      Acht Jahre lange war ich im mittleren Osten im Recruiting tätig. Nach meinem Umzug nach Europa fing ich Mitte 2014 als Researcher Teilzeit in der Personalabteilung von Michael Page an. Durch die Teilzeitstelle bei Michael Page kann ich Familie und Beruf perfekt miteinander vereinbaren. Die Stelle hat mir geholfen, meine Kenntnisse des Schweizer Markts in Bezug auf Kunden und Kandidaten zu erweitern und meine Erfahrungen im Personalbereich noch weiter zu vertiefen.

      Lorna's Aufgaben

      • Bestimmung der optimalen Auswahlstrategie für Kandidaten nach Positionszielen
      • Kandidatenauswahl, Bewerbungsgespräche und Briefings für alle Ebenen von HR-Profilen
      • Beziehungsmanagement für Kandidaten – Entwicklung und Pflege
      • Pflege enger Kundenbeziehungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses
      • Durchgängige Unterstützung und Beratung der Kunden
      • Beratung von Kandidaten im Hinblick auf die Erwartungen von Kunden und/oder potenziellen Arbeitgebern

      Lorna's Tipps

      • Seien Sie neugierig! Stellen Sie Kandidaten und Kunden so viele Fragen wie möglich. Und haben Sie keine Angst immer wieder nachzufragen, denn Wissen ist unsere Stärke!
      • Zuhören, zuhören und noch einmal zuhören – das kleinste Detail könnte das wichtigste sein!
      • Jeder Kandidat ist ein möglicher Mitarbeiter – bleiben Sie jedem Profil gegenüber aufgeschlossen. Denn jemand, der vielleicht nicht für die eine Stelle passt, könnte die perfekte Besetzung für eine andere sein!
      • Offenheit ist der Schlüssel – wenn man mit Menschen zu tun hat, ist alles möglich!
      • Beziehungen sind unverzichtbar. Treffen Sie sich regelmässig zum Austausch mit Ihren Kandidaten und Kunden!
  • Managers
    • Hanna Karolyi
      close

      Hanna Karolyi

      Manager, Page Personnel, Zürich, Sales & Marketing / Retail

      Nach meinem Bachelorabschluss in Business Management habe ich zwei Jahre lang im Sponsoring und im Vertrieb gearbeitet. Durch meine Reisen kam ich mit einem Consultant von Michael Page aus Buenos Aires in Kontakt. Er schwärmte sehr leidenschaftlich von seiner Stelle. Nachdem ich mich genauer über die PageGroup informiert hatte, fasste ich den Entschluss, dass ich ebenfalls bei der PageGroup tätig sein wollte. Ich begann als Consultant in Sales Administration & Supply Chain. Nach drei Jahren bin ich noch immer voller Leidenschaft. Es ist eine tolle Erfahrung, zum ersten Mal Verantwortung in einem solch dynamischen Umfeld zu übernehmen. Zudem bietet der Übergang von einem rein operativen Job zu einer Führungsaufgabe viele spannende Herausforderungen.

      Hanna's Aufgaben

      • Die Beziehungen zu Kunden und Kandidaten pflegen und Rekrutierungsprozesse vom Beginn bis zur erfolgreichen Vermittlung leiten
      • Ein Portfolio mit treuen Kunden erstellen
      • Mein Team im Tagesgeschäft unterstützen, Ratschläge geben und Trainings anbieten
      • Geschäftschancen erkennen und neue Märkte erschliessen
      • Sicherstellen, dass sich alle im Büro wohl fühlen und sich im Unternehmen weiterentwickeln können
      • Kunden und Kandidaten den besten Kundenservice bieten und dafür sorgen, dass alle Beteiligten mit unseren Dienstleistungen zufrieden sind

      Hanna's Tipps

      • Die PageGroup ist eine sich ständig verändernde Arbeitsumgebung mit Chancen, die sich überall auftun. Mein Rat: Seien Sie flexibel und offen. Aber seien Sie auch geduldig.
      • Haben Sie Vertrauen in Ihr Management. Es will das Beste für Sie, wenn es Ihnen eine neue Herausforderung anbietet.
      • Feiern Sie Erfolge, bleiben Sie nicht stehen und begnügen Sie sich nicht damit, nur gut zu sein. Seien Sie aussergewöhnlich!
      • Bleiben Sie sich selbst treu und finden Sie Ihren eigenen Stil.
      • Behandeln Sie andere (Teammitglieder, Mitarbeiter, Kunden und Kandidaten) so, wie Sie auch selbst behandelt werden möchten.
    • Youenn Maupu
      close

      Youenn Maupu

      Manager, Michael Page, Genf, Engineering

      Ich besitze einen Abschluss als Ingenieur für Werkstofftechnik und habe zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn zweieinhalb Jahre beim Eisenbahnunternehmen Bombardier Switzerland als Projektingenieur gearbeitet. Im Februar 2010 kam ich als Consultant zur PageGroup und begann als Recruiter im Bereich Engineering. Im März 2011 wurde ich zum Senior Consultant befördert, Anfang 2014 folgte die Beförderung zum Manager. Zusammen mit meinem Team kümmere ich mich um technische Aufgaben und Platzierungen in der gesamten Romandie.

      Youenn's Aufgaben

      • Ein Team aus zwei Consultants führen und betreuen
      • Stärken und Potentiale der Teammitglieder fördern und Trainings organisieren
      • Ein breites Spektrum an Kunden und Kandidaten in der französischen Schweiz gewinnen rekrutieren
      • Kundenportfolios für verschiedene Branchen entwickeln
      • Durch Beratungen und zielführende Lösungen langfristige Beziehungen mit Kunden vor Ort aufbauen
      • Geschäftssynergien mit anderen PageGroup-Marken und -Ländern nutzen

      Youenn's Tipps

      • Es gibt nicht viele Arbeitgeber, die Ihnen eine derartige Verantwortung übertragen. Alles liegt in Ihrer Hand, also nutzen Sie Ihre Chance!
      • Transparenz und Vertrauen sollten Ihre Arbeit bestimmen. Sprechen Sie darüber, wenn etwas nicht funktioniert, sprechen Sie aber auch darüber, wenn alles glatt läuft.
      • Durchbrechen Sie eingefahrene Denkmuster. Jeder Consultant kann mit seinem Geschäftspartner auch ohne Manager eigene Arbeitsmethoden entwickeln. Seien Sie also kreativ und flexibel.
      • Begeistern Sie Ihre Gesprächspartner! Es dauert seine Zeit, bis Sie Ihr Portfolio der Bestandskunden und Kandidaten aufgebaut haben, aber das gehört zur täglichen Arbeit.
    • Anthony Caffon
      close

      Anthony Caffon

      Executive Manager, Michael Page, Genf, Finance & Accounting

      Ich startete meine Laufbahn bei der PageGroup als Trainee bei Michael Page Frankreich. Nach sechs intensiven Monaten zog ich nach Genf und arbeitete als Consultant im Geschäftsbereich Finance & Accounting. Während dieser Zeit lernte ich immens viel über den Schweizer Markt und die grundlegenden Aufgaben eines Personalberaters. Nach einer Pause, in der ich meinen Masterabschluss machte, ging ich nach Genf zurück und begann bei Page Personnel zu arbeiten. Ich wurde schnell Manager und stellte mein eigenes Finance & Accounting Team zusammen. Im Jahr 2011 wechselte ich wieder zu Mic

      Anthony's Aufgaben

      • Für meine Kunden Fachpersonal aus allen Branchen für den Bereich Finance, Accounting & Tax rekrutieren und tagtäglich mein Know-how in diesem Markt erweitern
      • Michael Page als Full-Service-Anbieter repräsentieren und an regelmässigen Networking-Events teilnehmen
      • Durch proaktives Handeln die Kundenbindung verbessern und unseren Auftraggebern den bestmöglichen Service bieten
      • Ein Team erfahrener Consultants führen, meine Mitarbeiter fördern und Trainings für Einsteiger anbieten.

      Anthony's Tipps

      • Seien Sie neugierig und mit Leidenschaft für Ihre Kandidaten und Kunden da. In unserem Beruf geht es um Menschen.
      • Geben Sie nie auf – unser Geschäft funktioniert nicht im Schnellschussverfahren.
      • Bleiben Sie konstant – Qualität ist der Schlüssel für alles, was Sie tun. Geniessen Sie die Anerkennung!
  • Directors
    • Xavier Chauville
      close

      Xavier Chauville

      Executive Director, Page Personnel, Schweiz

      Nach Abschlüssen an der Grenoble Graduate Business School und der Rijksuniversiteit Groningen hatte ich meine erste längerfristige Beschäftigung als IS Consultant bei PwC. Meine Laufbahn bei der PageGroup startete ich 2004 als Trainee. Zu dieser Zeit war die PageGroup in der Schweiz noch ein Start-up-Unternehmen. Nach zwei erfolgreichen Jahren bot man mir die Mitarbeit bei einem neuen Projekt an: dem Aufbau des ersten Büros von Page Personnel in Genf. Es ging darum, die Abteilung Finance & Accounting zu entwickeln und den Geschäftsaufbau zu organisieren. Im Jahr 2008 wurde ich zum Leiter von Page Personnel in Genf ernannt und übernahm 2009 die Verantwortung für unsere Aktivitäten in Lausanne. 2011 kam ich zum ersten Mal mit der deutschsprachigen Schweiz in Kontakt.
      2013 übertrug man mir die Gesamtleitung für Page Personnel in der Schweiz und ich siedelte nach Zürich über. Diese Aufgabe ist unglaublich spannend und eine grosse Herausforderung insbesondere in Bezug auf Kultur, zwischenmenschliche Beziehungen und anspruchsvolles Zeitmanagement.

       

      Xavier's Aufgaben

      • Rekrutierung von Talenten: Page Personnel hat eine Wachstumsstrategie. Wenn es darum geht, die optimalen Personalentscheidungen zu treffen, profitiere ich von meinen früheren Erfahrungen
      • Personalbindung und Personalentwicklung: Trainieren, motivieren, Ziele definieren, meine Vision weitergeben, die nächsten Karriereschritte planen, Evaluierungsgespräche führen
      • Page Personnel Businessstrategien definieren und einsetzen: Neue Abteilungen, Standorte, Key Accounts usw. einführen
      • Den Vorstand von Page Personnel für neue Ideen begeistern. Wir treffen Entscheidungen, die sich auf das Leben unserer Teams auswirken (z. B. Trainings, Beförderungen, Incentives, Bonussysteme und Firmen-Events)

      Xavier's Tipps

      In den letzten zehn Jahren habe ich über 4.000 Bewerbungsgespräche geführt. Trotz dieser grossen Menge bin ich nach wie vor bei jedem neuen Gespräch davon überzeugt, dass es grossartig wird und ich etwas dazulernen werde. Eine Karriere ist eine lange Reise. Sie sollten nie aufhören, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Ausserdem habe ich die Erfahrung gemacht, dass jedes Mal, wenn ich mich in meine Komfortzone zurückziehen wollte, eine neue Herausforderung auf mich zukam.
      Lieben Sie das, was Sie tun und geben Sie Ihr Bestes! Alles andere stellt sich dann von selbst ein.

       

    • Nicolai Mikkelsen
      close

      Nicolai Mikkelsen

      Director, Michael Page, Zürich

      Nachdem ich mehrere Jahre für Personalberatungen in Europa und Asien gearbeitet hatte, startete ich meine Laufbahn bei der PageGroup als Executive Manager. Meine erste Aufgabe war der Aufbau eines neuen Büros in Monaco. In den ersten fünf Monaten arbeitete ich in unserem Pariser Büro, um eine Beziehungen zu meinen französischen und internationalen Kollegen sowie Mitarbeitern mit ähnlichen Aufgaben aufzubauen. Im Oktober 2008 wurde das Büro in Monaco offiziell eröffnet. Im Januar 2011 ernannte man mich zum Director und übertrug mir auch die Verantwortung für das Département Alpes-Maritimes, wo ich das zweite Büro in der Region und das achte Michael Page Büro in Frankreich aufbaute. Im Januar 2014 wurde ich zum Senior Director befördert, bevor man mir anbot, Michael Page Zürich zu leiten und Mitglied des Schweizer Vorstands zu werden

      Nicolai's Aufgaben

      • Als Vorstandsmitglied Verantwortung übernehmen
      • Michael Page Zürich leiten
      • Strategien und Prozesse entwickeln und nutzen, um hoch qualifizierte Talente für Michael Page zu begeistern
      • Als Führungskraft intern und extern die besten Einstellungsverfahren und -prozesse identifizieren, einführen und implementieren
      • Ein Team aus Recruiting-Spezialisten bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Prozessen mit einem starken Fokus auf Qualität und Effizienz führen

      Nicolai's Tipps

      • Tun Sie, was Sie gern tun. Nehmen Sie das, was Sie tun, ernst.
      • Lernen Sie Ihre Kunden kennen. Vermitteln Sie ein attraktives Unternehmensimage.
      • Umgeben Sie sich mit Top-Performern und lassen Sie sich von deren positiver Einstellung inspirieren.
      • Überlassen Sie nichts dem Zufall.
      • Managen Sie Margen umsichtig und machen Sie Gewinn-Verlust-Aufstellungen.
      • Bleiben Sie in Kontakt mit dem Vertrieb. Vergessen Sie nie: Der Kunde ist König. Behandeln Sie Kunden und Kandidaten so, wie Sie selbst behandelt werden möchten.
    • Julien Gibert
      close

      Julien Gibert

      Director, Page Personnel, Genf

      Mein beruflicher Werdegang bei der PageGroup begann in Lyon (Frankreich) im Juni 2004. Ich wurde eingestellt, um die IT-Abteilung (wieder) aufzubauen. Aufgrund der Dotcom-Blase war dies ein sehr schwieriges Unterfangen. Im Januar 2006 wurde ich zum Senior Consultant befördert und hatte zwei Mitarbeiter. Im Oktober 2007 wechselte ich zu Michael Page nach Genf und übernahm dort den Aufbau der IT-Abteilung. Das war eine ganz besondere Erfahrung: Der zu Beginn sehr profitable Geschäftsbereich wurde heftig von der Krise 2008–2009 in Mitleidenschaft gezogen. Im April 2010 wurde ich Manager und war für den Geschäftsbereich Interim bei Michael Page verantwortlich. Ab Juli 2011 arbeitete ich als Executive Manager, und im Januar 2012 übernahm ich mit Engineering, Procurement & Supply Chain und Property & Construction zusätzlich drei neue Geschäftsbereiche. Im Juli 2013 wurde ich zum Director bei Page Personnel in Genf und zum Mitglied des Schweizer Vorstands ernannt.

      Julien's Aufgaben

      Ich bin für die Geschäftsergebnisse und die Entwicklung unseres Büros in Genf verantwortlich. Zu meinen Aufgaben zählen: Personalrekrutierung und Personalentwicklung, Erarbeitung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, die direkte Leitung diverser Geschäftsbereiche und Umsatzverantwortung durch Kundenakquise. Als Vorstandsmitglied der Schweizer Gruppe treffe ich strategische Entscheidungen, leite wichtige Projekte und bin für das Tagesgeschäft in der gesamten Schweiz verantwortlich.

      Julien's Tipps

      • Setzen Sie sich Ziele (6 Monate, 12 Monate oder 18 Monate) und tun Sie alles dafür, sie zu erreichen.
      • Investieren Sie Ihre ganze Energie, kämpfen Sie und geben Sie nie auf: Sie sind für Ihre Zukunft verantwortlich.
      • Glauben Sie an Ihr Team und an sich selbst, aber bleiben Sie dabei immer bescheiden. Und vergessen Sie nie: Behandeln Sie andere so, wie Sie selbst behandelt werden möchten.
Internationale Beförderungen in diesem Jahr...
956
Consultant
+

Consultant

+

Managers

+

Directors

close

Was uns ausmacht

Talent Development

Die PageGroup bietet ein vertriebsorientiertes Umfeld: Unabhängig davon, ob Sie Erfahrung auf diesem Gebiet gesammelt oder bereits im Recruiting gearbeitet haben, erhalten Sie unsere marktführenden Trainings bereits zu Beginn sowie in allen Karrierestufen bei uns.

Auf Consultant-Ebene führen Sie ein Auswahlgespräch mit Ihrem Manager und dem verantwortlichen Managing Director und durchlaufen einige kurze Tests, um festzustellen, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen.

Moving our people forward
Trainee Academy
+
Business Induction
+
Management Training
+
Sales Academy
+
Ongoing training
+
Leadership development
+
close

Was uns ausmacht

Rewards and wellbeing

Als Teil der PageGroup werden Sie schnell feststellen, dass wir Anerkennung nicht nur in finanziellen Anreizen ausdrücken. Mit unseren wettbewerbsfähigen Fixgehältern, umfangreichen Extraleistungen, individuellen und teambasierten Bonuszahlungen in Kombination mit so genannten „Top-Performer“ -Reisen ins Ausland sowie regelmässig stattfindenden Teamevents sind die Anerkennungsmassnahmen der PageGroup branchenweit die attraktivsten.

Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter besonders am Herzen und so werden auch Sie zusätzlich zu den finanziellen Anreizen von verschiedenen Sonderleistungen für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden profitieren.

Werden Sie Teil eines Unternehmens, mit dem Erfolg Spass macht. In all unseren Büros weltweit arbeiten Mitarbeiter in einer konstruktiven, performance-basierten Arbeitsatmosphäre zusammen, in der Anerkennung etwas bedeutet.

Basisleistungen
  • Überdurchschnittliches Fixgehalt
  • Attraktive Incentives
Extraleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenwagen
  • iPhone Firmentelefon
  • Zuschuss für Fitnessstudios
  • Elternkit und Maternity Guidelines
  • Obstkörbe
Events
  • Spannende Incentive-Reisen
  • Teilnahme an Sport-Wettkämpfen
  • Motto-Parties
  • Team-Events und Friday Evening Drinks

Unsere Obstkörbe

River rafting Team Event

Incentive in Marrakech

Relaxing Corner in Genf

Was uns ausmacht

Soziales Engagement

Wir leben unsere Werte und ermutigen unsere Mitarbeiter, sich bei unseren Corporate-Responsibility-Maßnahmen einzubringen. Erfahren Sie mehr über das Engagement unserer Mitarbeiter, unsere Spendeninitiativen, Praktikumsmöglichkeiten und umweltbewussten Aktivitäten in unserem Corporate Responsibility Report.

Laden Sie hier das PDF unseres Corporate Responsibility Reports herunter.

PageGroup unterstützt die Stiftung « Wunderlampe »

PageGroup unterstützt die Stiftung « Wunderlampe »

Schwer- oder langzeiterkrankte und behinderte Kinder und Jugendliche leben in einer Welt, die geprägt ist von vielen Spitalaufenthalten, Operationen, Verzichten und Einschränkungen. In diesem schwierigen und oft auch traurigen Alltag schafft die Stiftung Wunderlampe einen Moment der Freude, einen Lichtblick, mit einem wunderschönen, unvergesslichen Erlebnis. Seit ihrer Gründung im Jahr 2001 konnte die Stiftung Wunderlampe schon über 1'200 Wünsche erfüllen. So individuell das Schicksal jedes einzelnen Kindes ist, so persönlich und voller Einfühlungsvermögen kümmert sich die Stiftung Wunderlampe um die Erfüllung jedes einzelnen Herzenswunsches.


Wohltätigkeitsläufe

Wohltätigkeitsläufe

PageGroup empfiehlt ihren Mitarbeitenden die Teilnahme an bestimmten in der Schweiz organisierten wichtigen Läufen wie dem Zürcher oder Genfer Marathon. Über die sportliche Herausforderung, der wir unsere Mitarbeitenden gegenüberstellen sowie das physische Wohlbefinden, das für diese daraus entsteht, hinaus, engagieren wir uns, indem wir für jeden gelaufenen Kilometer einen Geldbetrag spenden. Es werden ausserdem T-Shirts in den Farben des Partnerunternehmens bedruckt, um die anderen Teilnehmer auf uns aufmerksam zu machen.
Unsere Mitarbeitenden haben ferner am «Pink Ribbon» (jährlich durchgeführter Solidaritätslauf) in Zürich teilgenommen, bei dem Mittel für den Kampf gegen Brustkrebs gesammelt werden.


Beitrag zur Eingliederung von allen

Beitrag zur Eingliederung von allen

PageGroup hat sich der nachhaltigen Bekämpfung der Diskriminierung im Arbeitsmarkt verschrieben, indem sie Kandidaten unterstützt, die insbesondere aufgrund ihres Alters, ihrer Herkunft oder einer Behinderung einen erschwerten Zugang dazu haben. Unsere Personalberater teilen diesen Gedanken mit ihren Kunden, um die Hindernisse in Bezug auf eine Einstellung zu minimieren und ihnen Zugang zu allen Talenten zu bieten.


Run4Kids 2014 (Zürich)

Pink Ribbon (Zürich)

Wunderlampe

Course de l'escalade (Genf)

Was uns ausmacht

Diversity am Arbeitsplatz

Bei OpenPage, unserem Diversity-Versprechen, geht es darum, die Einzigartigkeit jeder Person zu respektieren und zu schätzen. Die PageGroup verfolgt folgende Grundsätze:

Wir haben uns dazu verpflichtet, Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und unser eigenes Arbeitsumfeld stets zu verbessern.

Diesen Ansatz nennen wir OpenPage. Wir schätzen es, dass jeder Mensch anders ist und wollen sicherstellen, dass jede Person – egal ob Kandidaten, die durch uns eine Stelle suchen oder unsere eigenen Mitarbeiter – geschätzt und respektiert wird.  Sowohl Einstellungskriterien als auch Trainings und Beförderungen sind stets leistungsabhängig.

Age@Page
Alter ist nur eine Zahl

Ability@Page
Behinderung ist kein Hindernis

Pride@Page
Sexuelle Orientierung spielt keine Rolle

Parents@Page
Familie und Betreuung haben Priorität

Unity@Page
Multikulturelle Teams bringen das Unternehmen voran

Women@Page
Frauen sind beruflich erfolgreich

Was uns ausmacht

Internationale Karrieremöglichkeiten

Erfahren Sie mehr über einige unsere Mitarbeiter, die für die PageGroup im Ausland arbeiten und warum uns unsere weltweite Präsenz zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
David Slater Großbritannien > Kanada

Ich kam 2006 als Consultant zu Michael Page im Geschäftsbereich Sales. Interessanterweise hatte ich (im Vergleich zu vielen anderen) nicht die Absicht, im Ausland zu arbeiten... Schon komisch, wie sich die Dinge manchmal entwickeln, wenn sich einem die richtige Gelegenheit bietet.

Letztes Jahr führte ich eine interne Diskussion über das kanadische Wachstumspotenzial und die Hürden, die unser dortiges Business überwinden musste. Jetzt bin ich Director bei Michael Page für den Geschäftsbereich Sales, Marketing & Technology in Toronto. Noch befinde ich mich ganz am Anfang und ich muss noch viel erreichen. Aber schon jetzt habe ich das Gefühl, eine Menge gelernt zu haben und freue mich auf das, was vor mir liegt. Ich bin mir ganz sicher, dass es der „richtige Zeitpunkt“ für etwas Neues war, auch wenn ich das vor ein paar Monaten noch nicht wusste!

Denis Daniliuc Frankreich > Mexiko

Ich startete als Consultant in Frankreich und stieg dort zum Manager auf. Dann bewarb ich mich für einen Job im Ausland und bekam das Angebot, nach New York zu ziehen. Als ich wieder zurück nach Europa kam zog es mich in unser Büro nach Brüssel, wo ich für unterschiedliche Geschäftsbereiche in Belgien verantwortlich war. Nach ein paar Jahren, guten Ergebnissen und einem Baby zog ich nach Mexiko City, um unser Geschäft in diesem dynamischen Land auszubauen.

Ich genieße das  gute Wetter hier und die Wochenendausflüge in diesem atemberaubend schönen Land. Wenn man sich beruflich weiterentwickeln und von einem starken internationalen Netzwerk profitieren möchte, dann ist die PageGroup in jeder Hinsicht der richtige Partner!

Aaron Bambrick Australien > USA

Ich habe 2008 bei der PageGroup im Rahmen des Absolventenprogramms angefangen. Bevor ich nach Houston gezogen bin, habe ich im Bereich Bergbau, Öl und Gas in Brisbane rekrutiert.

Ins Ausland zu gehen kann einen immensen Karriereschub bedeuten, aber es ist auch eine große Herausforderung. Dieser Schritt war eine großartige Gelegenheit für mich, bedeutete jedoch auch jede Menge harte Arbeit.

In Houston zu arbeiten ist vollkommen anders als zu Hause. Houston beheimatet den größten Öl- und Gasmarkt der Welt  – hier musste ich mich erst einmal einarbeiten! Aber Houston ist auch eine tolle Stadt – absolut nicht, was ich mir vorgestellt hatte und ich war wirklich angenehm überrascht.

Jamie Hart Großbritannien > Schweden

Ich kam im Jahr 2000 zu Michael Page nach London und in 2014 schien es mir an der Zeit, die internationalen Möglichkeiten bei der PageGroup wahrzunehmen.

Etwas Neues über sich selbst und über andere zu lernen sowie neue Rekrutierungs-Methoden in unterschiedlichen Märkten kennenzulernen war schon immer meine Hauptmotivation und der Grund, warum ich mich bei der PageGroup so gut aufgehoben fühle. Durch meinen Wechsel nach Schweden bekam all dies noch einmal eine neue Bedeutung.

Das Vertrauen, das einem von der PageGroup entgegengebracht wird wenn man ins Ausland geht, ist sehr inspirierend. Und wenn man sich darüber bewusst wird, wie viel es dort zu lernen gibt, verleiht einem das noch einmal eine Extraportion Energie. In einem anderen Umfeld zu leben ist einfach eine angenehme Herausforderung – sowohl beruflich als auch privat. Wenn ich irgendwann zurückblicke werde ich nun nicht sagen „Hätte ich nur…“ 

Marco Cremonese Italien > Deutschland

Ich kam 2009 als Trainee zu Page Personnel in Mailand und wurde 2010 Senior Consultant für den Geschäftsbereich Retail. 2012 übernahm ich den Geschäftsbereich Digital & New Media und im Oktober 2013 wurde ich zum Manager befördert.

Ich war glücklich in Mailand aber ich wollte neue Menschen kennenlernen, in einem neuen Bereich arbeiten und mich persönlich weiterentwickeln. Jetzt arbeite ich für Michael Page Finance & Accounting in München – natürlich ist das eine große Herausforderung und ein Neustart, aber gleichzeitig ist es auch eine wunderbare Erfahrung.

Ich bin sehr froh, dass mir die PageGroup dies ermöglicht. 

 

Katherine Karlsen Großbritannien > Südafrika

Südafrika ist ganz anders als Großbritannien. Hier gibt es einige beschäftigungspolitische Hürden, die ich überwinden musste, aber meiner Meinung nach wird diese Erfahrung dadurch nur noch spannender und herausfordernder. Johannesburg gilt als die „City of Gold“ – als das Tor Afrikas bietet Johannesburg Zugang zu einem aufstrebenden Markt. Das hier ist wirklich ein inspirierender Ort für die Arbeit im Recruiting!

Die Atmosphäre im Büro ist einfach toll. Die Teams sind motiviert, engagiert und bunt gemischt. Es herrscht eine wahre PageGroup-Unternehmenskultur mit dem gewissen Extra Südafrikas.

Tamara Boonstra Niederlanden > Indonesien

Mir gefiel die Idee, internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der PageGroup wahrzunehmen, also habe ich mich beworben. Kurz darauf erhielt ich die Nachricht, dass das Unternehmen ein Office in Jakarta eröffnen will. Also habe ich mich dafür beworben, bekam die Stelle und bin jetzt seit Januar hier.

Das Beste an meinem Wechsel ist, dass ich mich aus meiner Komfortzone hinausgewagt habe. Ich lerne so viel über eine neue Kultur und mich an unterschiedliche Situationen anzupassen – sowohl im Berufsleben als auch privat. Der Wechsel hat sich definitiv gelohnt. Dadurch hat sich mein Horizont erweitert und es wurde mir die Möglichkeit gegeben, die Welt zu entdecken und mich weiterzuentwickeln.

Ich war einer der Top-Performer in Europa und habe eine Incentive-Reise nach Istanbul gewonnen. Zu dieser Zeit wusste ich es noch nicht, aber nur ein Jahr später - als ich meinen Wunsch nach mehr internationaler Erfahrung ansprach - bot mir das Unternehmen eine Position in der Türkei als Weiterentwicklungsmöglichkeit an.

Ich baue ein neues Team in Istanbul auf, einer wunderbaren Stadt in einem Land, dessen Kultur sich von der in Italien unterscheidet, wo aber die Menschen und das Leben voller Energie sind. Die PageGroup bietet so viele Möglichkeiten, mehr über neue Kulturen zu lernen und diese Erfahrung selbst zu erleben.

Simone Turola Italien > China

China ist ganz anders als Europa und der erste Eindruck kann fordernd sein. Deshalb ist es wichtig, offen zu sein und die Dinge mit Interesse, Neugier und einem gewissen Sinn für Humor anzugehen. Jeder Tag hält eine neue Überraschung bereit, egal ob beim Essen oder wenn man ein neues Wort lernt, einen neuen Ort entdeckt oder eine neue Person kennenlernt.

Ich weiß nicht, wie viele andere Unternehmen ein ähnlich großes Maß an internationalen Karrieremöglichkeiten bieten: das ist die Chance, seinen Erfolg selbst in die Hand zu nehmen. Das Einzige was ich bereue ist, dass ich es nicht schon viel früher gemacht habe!

close

Ihre Aufgabe bei uns


Wir sind Spezialisten im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Experten in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschliesslich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kunden somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.

Zu den Aufgaben eines Personalberaters bei der PageGroup gehören Business Development, Kundenberatung, Umsatzgenerierung sowie der Austausch mit Kunden, Kandidaten und Kollegen bei der PageGroup.

Woche als Berater

Ihre Aufgabe bei uns


Zu den Hauptaufgaben eines Personalberaters gehören:

  • Identifizierung und Aufbau von Kunden-/Geschäftsbeziehungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld
  • Beratung und Verkauf der besten Lösung zur Ansprache von Kandidaten und Pflege des Bewerberpools
  • Verständnis und Erfüllung der Anforderungen jedes einzelnen Kunden bzw. Auftrags
  • Auswahl geeigneter Kandidaten und Kommunikation der Möglichkeiten, die das rekrutierende Unternehmen bietet
  • Organisation des Prozesses vom Bewerbungsgespräch bis zur Angebotsphase und darüber hinaus
  • Beratung in Bezug auf Lebenslaufgestaltung und Bewerbungsgespräche sowie allgemeine Karriereberatung
  • Networking zur Generierung von Informationen, die weitere Geschäftschancen eröffnen

 

Januar
MO
  • Business Development Calls
  • Persönliche Treffen mit Kunden
  • Kunden-Pitches
  • Kundengespräche zum Thema Anzeigenschaltung
DI
  • Kundenpräsentation von sogenannter  Shortlists mit vorab ausgewählten Kandidaten
  • Bewerbungsgespräche mit Kandidaten
  • Feedback an die Kandidaten nach Bewerbungsgesprächen
  • Follow-up mit dem Kunden
MI
  • Kandidatenansprache durch  Social Media
  • Aktualisierung des Kandidatenpools
  • Kandidatenauswahl anhand von Lebensläufen
  • Briefing der Kandidaten vor einem Bewerbungsgespräch
DO
  • Aushandeln von Konditionen mit dem Kunden
  • Weiterbildungen, Schulungen und Trainings
  • Einzelgespräche mit dem Manager
  • Geschäftsessen mit dem Kunden
FR
  • Frühstückstreffen
  • Teamevents
  • Sammeln von Incentives

Über uns


Page Executive, Michael Page und Page Personnel sind die drei Marken und das Fundament der PageGroup. Werden Sie Teil eines unserer Teams und arbeiten Sie für eines der renommiertesten Unternehmen der Branche.

Angefangen hat alles mit der Unternehmensgründung im Jahr 1976. Seither sind wir kontinuierlich gewachsen und sind heute weltweit führend im spezialisierten Recruiting mit 155 Büros in 35 Ländern. Unser globales Mitarbeiternetzwerk arbeitet eng zusammen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen und bleibt dabei stets den Werten der PageGroup treu.

Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt: Werden Sie Consultant bei der PageGroup.

Für weitere Informationen können Sie hier unseren Geschäftsbericht als PDF herunterladen. Download
close

Passen Sie zu uns?


Die Recruiting-Branche ist ein schnelllebiges, aufregendes und absolut lohnenswertes, aber ebenso herausforderndes Geschäft. Sie müssen sich in einem Vertriebsumfeld durchsetzen können, wenn Sie im Recruiting erfolgreich sein möchten.

Machen Sie den Test und finden Sie heraus, ob Sie die Voraussetzungen erfüllen, um Personalberater bei der PageGroup zu werden.

Jetzt online testen!

Passt Ihre Persönlichkeit zum Job eines Personalberaters?

Machen Sie den Test und finden Sie heraus, ob Sie die nötigen Eigenschaften mitbringen, um Personalberater bei der PageGroup zu werden.

Initiative

Welche der unten stehenden Situationen beschreibt Sie am besten, wenn Sie eine wichtige Entscheidung treffen müssen?
A. Ich treffe in der Regel keine überstürzten Entscheidungen, denn das ist mir unangenehm.
B. Ich versuche, neue Lösungen für Probleme zu finden und entscheide mich dann für ein bestimmtes Vorgehen.
C. Ich werde nervös und wäge einige Zeit ab, bevor ich eine Entscheidung treffe.

Zusammenspiel

Wie fühlen Sie sich, wenn Sie vor einer Gruppe von Menschen Ihre Meinung äußern sollen?
A. Ich lasse andere Menschen gern zuerst zu Wort kommen.
B. Andere Menschen nach ihren Ideen und Meinungen zu fragen, ist ein Beweis für zu wenig Erfahrung und Fachwissen.
C. Bevor ich meine Meinung äußere oder Feedback gebe, versuche ich, die Situation aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten.

Beeinflussung

Welche Aussage trifft am ehesten auf Sie zu, wenn Sie andere von einem bestimmten Vorgehen überzeugen wollen?
A. Die Angst, einen Fehler zu machen, wirkt sich auf viele meiner Entscheidungen aus.
B. Ich bin in der Lage meine Ideen klar und präzise zu formulieren und versuche, das beste Ergebnis zu erzielen.
C. Ich nehme ein direktes und herausforderndes Verhalten an.

Antriebs

Wie würden Sie sich am ehesten beschreiben?
A. Ich glaube dass, egal was das Leben bereithält, ich mich mit der Zeit anpassen werden.
B. Mir macht es Spaß, Neues zu lernen und mich herauszufordern.
C. Ich bin jemand, der auch über den Tellerrand blickt.

Elastizität

Wie reagieren Sie bei negativem Feedback?
A. Ich versuche, die Situation aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, um die beste Lösung zu finden.
B. Wenn ich negatives Feedback erhalte, suche ich sofort nach Beispielen, die diesen Vorwurf widerlegen.
C. Ich gehe hart mit mir ins Gericht wenn ich scheitere und überlege lange, was ich hätte besser machen können.
0/10

Share your results


Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten


Wir wissen, dass bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten unsere Mitarbeiter erfolgreich machen.

Viele dieser Fähigkeiten und Kompetenzen lassen sich leicht von Ihrer derzeitigen oder früheren Berufserfahrung übertragen. Mussten Sie schon einmal ein Verhandlungsgespräch führen? Mussten Sie Ihr Vorgehen entsprechend Ihres Publikums anpassen? Mussten Sie sich schon einmal selbst fordern, um das beste Ergebnis zu erzielen?

Die Fähigkeiten, beeindruckend und überzeugend zu sein, Beziehungen aufzubauen, als Teil eines Teams zu arbeiten, Ziele zu erreichen und für die besten Ergebnisse zu kämpfen, zeichnen Sie aus und machen Sie zu einem erfolgreichen Personalberater.

 


Die Arbeit im Recruiting kann herausfordernd sein: Sie müssen auch mit negativem Feedback umgehen können. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie über diese besonderen Fähigkeiten verfügen, dann bewerben Sie sich jetzt.

Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten

B2B Sales


Wollen Sie von einem Gehalt profitieren, das von Ihrer Leistung abhängt und dem keine Grenzen gesetzt sind?

Möchten Sie langfristige Beziehungen mit Ihren Kunden aufbauen?

Werden Sie Berater bei der PageGroup und nutzen Sie Ihre Erfahrung im Vertrieb bei einer der weltweit führenden Personalberatungen.

Viele persönliche und berufliche Eigenschaften sind in unsere Branche übertragbar. Wir suchen talentierte Vertriebspersönlichkeiten, die Teil eines Teams werden und ihre Karriere selbst in die Hand nehmen wollen.

Klingt das nach Ihnen? Lesen Sie die Case Studies auf der rechten Seite und erfahren Sie, wie einige unserer Consultants ihren Weg aus dem Vertrieb zu uns gefunden haben.

Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten

Personalberatung


Egal ob Sie aktuell in einer kleinen Personalberatung oder in einer größeren Organisation arbeiten: wir bieten einzigartige Karrieremöglichkeiten für talentierte Personalberater, die ihr Potenzial maximieren wollen.

Im Gegenzug können Sie eine starke Teamkultur, branchenführende Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Karrierewege sowie Gehälter, denen keine Grenzen gesetzt sind, erwarten.

Weitere Gründe, warum Sie Teil der PageGroup werden sollten, erfahren Sie in unseren Case Studies. Erfahren Sie mehr über Consultants und Manager, die von anderen Personalberatungen zu uns gekommen sind und seitdem nicht mehr zurückblicken.

Wenn Sie die Eigenschaften mitbringen, um ein erfolgreiches Mitglied unseres Teams zu werden, dann bewerben Sie sich jetzt. 

Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten

Teamsport


Möchten Sie die Karriereleiter hochklettern?

Suchen Sie nach einer Karriere die

  • harte Arbeit honoriert?
  • Teamwork, Stolz und Leidenschaft einschliesst?
  • Aufstiegsperspektiven bietet?
  • internationale Karrierewege ermöglicht?
  • es Ihnen erlaubt, Ihre aktuellen Fähigkeiten einzusetzen?
  • Ihnen die Chance bietet, gehört zu werden und unmittelbar etwas zu bewirken?
  • Erfolge und Leistung anerkennt?
  • Gleichgesinnte zusammenbringt, die gleichermaßen Erfolg und Spass in ihrem Beruf haben?

Bei uns sind Sie richtig. Seit über drei Jahrzehnten bietet die PageGroup dies ihren Mitarbeitern.

Teamsport
close

Studenten und Absolventen

Geben Sie Ihrer Karriere einen Schub und werden Sie Personalberater bei der PageGroup.

Warum?

Ihre Karriere bei uns zu starten lohnt sich nicht nur, weil wir zu den renommiertesten Unternehmen der Branche zählen, sondern auch, weil Sie an jedem unserer Standorte von den attraktivsten Incentives und Extraleistungen profitieren können. Sie durchlaufen ein marktführendes Sales-Training und erhalten jegliche Unterstützung bei der Aneignung notwendiger Fähigkeiten und Kompetenzen, um Top-Kunden zu gewinnen und sich einen Namen in der Branche zu machen.

Weltweit bieten wir  Ihnen eine Vielzahl unterschiedlicher Studentenpraktika und Absolventenprogramme an, in welchen Sie praktische Erfahrung sammeln können.

Studenten und Absolventen

Trainee Academy

Die Trainee Academy ist unser 6-monatiges Einstiegsprogramm für Berufseinsteiger, die eine Karriere im Recruitment Business anstreben. Als Trainee werden Sie optimal auf die Herausforderungen des Berateralltags innerhalb der PageGroup vorbereitet.

Während der Traineezeit werden Sie intensiv durch Ihren Manager und Ihren Ansprechpartner von der Trainee Academy unterstützt. Mit der Trainee Academy wollen wir starke Nachwuchstalente aufbauen, die grosse Chancen auf nachhaltigen Erfolg und eine langfristige Karriere bei der PageGroup haben.

Was bietet die Trainee Academy?

  • Einstieg für Young Professionals
  • 6-monatige Einarbeitung der Trainees
  • Strukturierter Trainings- und Entwicklungsplan
  • Erlernen des Business von der Pike auf
  • Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten
  • Umfassender Einblick in das Leben als Personalberater
  • Ausgezeichnete Grundlage für den erfolgreichen Consultant
  • Langfristige Entwicklung junger Talente

Was erwartet Sie als Trainee?

Während des Traineeprogramms werden Sie Stück für Stück an die Aufgaben eines Personalberaters herangeführt.

Die Hauptaufgaben im Traineeprogramm beinhalten:

  • Ausarbeitung und Pflege von Kandidatenprofilen
  • Recherche und Identifikation von qualifizierten Kandidaten mit Hilfe verschiedener Sourcingstrategien
  • Teilnahme an und Auswertung von Kandidateninterviews
  • Bewertung der fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung eines Kandidaten im Hinblick auf unterschiedliche Stellenprofile
  • Pflege der Datenbank
  • Wahrnehmung administrativer Aufgaben
  • Regelmässige Teilnahme an Meetings
  • Unterstützung bei der Gewinnung neuer Rekrutierungsaufträge

Nutzen Sie die Chance, in der Trainee Academy von der praktischen Zusammenarbeit mit Business Consultants und Recruiting Spezialisten zu profitieren und in einem dynamischen Unternehmensumfeld mit besten Aufstiegsmöglichkeiten erfolgreich zu sein.

Studenten und Absolventen

Success Stories aus erster Hand

Erfahren Sie von unseren Absolventen aus erster Hand, wie ihr Start und ihre Entwicklung in der PageGroup verlaufen sind. 

Studenten und Absolventen

Eliane Kunz

Benjamin Zeidler

Fabian Büsser

close

FAQ

Die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten steht an erster Stelle bei all unseren Mitarbeitern, vom Consultant bis zum Director. Es ist eine besondere Herausforderung, Verhandlungen im Namen unserer Kunden zu führen, um die besten Kandidaten für bestimmte Jobs zu vermitteln und gleichzeitig das beste Angebot für unsere Kandidaten zu finden.

Ja, es handelt sich hierbei um B2B-Vertrieb.

Hier ist ständig etwas los. Da unsere Teams an den einzelnen Standorten recht überschaubar sind, arbeiten wir in Großraumbüros, wo sowohl die gegenseitige Unterstützung als auch der Spaß an der Arbeit besonders gefördert werden.

Die Euphorie bei einer erfolgreichen Kandidatenvermittlung  und die Anerkennung bei Zielerreichung. Ein weiterer Faktor ist der Stolz, für so ein bekanntes Unternehmen zu arbeiten.

Sie erhalten ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt mit der Möglichkeit, leistungsorientierte Bonus- bzw. Provisionszahlungen zu bekommen. Ihre Karriere innerhalb der PageGroup entwickelt sich in Abhängigkeit von den Ergebnissen, die Sie erzielen – 87 % unserer Direktoren wurden innerhalb des Unternehmens befördert. Darüber hinaus nehmen die erfolgreichsten Mitarbeiter an Incentive-Reisen ins Ausland teil, bei denen der Spaß an erster Stelle steht. Ihr Anerkennungspaket wird mit wettbewerbsfähigen Extraleistungen abgerundet.

Alle Consultants werden anhand von speziellen KPIs für ihren Tätigkeitsbereich gemessen, die täglich mit dem jeweiligen Manager besprochen werden – so kann Ihre Leistung nachverfolgt und ständig verbessert werden. Außerdem finden Evaluationsgespräche je Quartal statt, bei denen Sie unter anderem die Möglichkeit haben, Ihre langfristigen Karriereziele zu besprechen.

Neben dem nationalen Trainingsprogramm für Personalberater erhalten Sie zusätzlich persönliche Unterstützung von Ihrem Manager: Coaching am Arbeitsplatz, Prozessbegleitung sowie spezielle Workshops zu den Schlüsselqualifikationen im Recruiting.

Erfolgreiche Bewerber müssen entweder ein Auswahlgespräch absolvieren oder an einem Assessment-Center teilnehmen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, direkt vor Ort Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem Sie voraussichtlich arbeiten werden und Sie haben ein Gespräch mit dem verantwortlichen Managing Director.

Wir werden Sie in jedem Fall kontaktieren, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie erfolgreich waren und den Job erhalten haben. Außerdem geben wir Ihnen Rückmeldung darüber, wie Sie abgeschnitten haben.

Bei der PageGroup sind Sie Teil eines weltweit führenden Unternehmens in der Personalberatungs- Branche.

Wir bieten Ihnen ein attraktives Unternehmensumfeld und stellen unsere Mitarbeiter sowohl vor Herausforderungen als auch Möglichkeiten, damit sie ihr Potenzial entfalten und ihren Beitrag zum Erfolg der PageGroup leisten können.

 

Ready to join PageGroup?

Apply RSS

MichaelPage

Job

PagePersonnel

Job