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Votre avenir
commence ici
Rejoignez PageGroup

Pourquoi nous choisir ?

Le socle de valeurs sur lequel repose les fondements et la réussite de PageGroup est constitué de : la fierté, la passion, la ténacité, le travail d'équipe et le plaisir.

Bien plus que de simples mots, ces valeurs sont l'essence même de notre identité et les clés de réussite de nos consultants en recrutement. C'est ce qui fait notre spécificité. Rejoignez-nous et  bénéficiez d’une formation complète, d’un accompagnement tout au long de votre carrière et  de grandes perspectives d’évolution.

Les opportunités professionnelles que nous offrons peuvent changer votre avenir. Vous voulez diriger une équipe et la voir se dépasser trimestre après trimestre? Vous voulez donner une tournure internationale à votre carrière? Vous voulez réussir, être le ou la meilleur(e) ? Nous mettons tout en œuvre chez PageGroup pour que vos aspirations deviennent 1 réalité.

 

Pourquoi nous choisir ?

Evolution de carrière

Votre carrière nous tient à cœur. Nous recrutons des Consultant(e)s en recrutement, mais nous avons aussi des opportunités de postes à tous les niveaux. Tout dépend de votre expérience. Jetez plutôt un coup d'œil. 

Les promotions de ces 12 derniers mois...
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Pourquoi nous choisir ?

Talent Development

PageGroup possède un environnement axé sur la performance commerciale. Mais que vous ayez de l’expérience dans le secteur du recrutement ou non, vous recevrez indistinctement une formation professionnelle solide dès votre arrivée et tout au long de votre carrière au sein de PageGroup. 

Evolution de Carrière
Business Induction
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Sales Academy
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Management training
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Leadership Development Programme
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Ongoing Training
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Pourquoi nous choisir ?

Reconnaissance et bien-être

Nous  multiplions les actions pour améliorer le bien-être et favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs.

Vous découvrirez que chez PageGroup, les récompenses ne sont pas seulement financières. Si nos salaires de base sont compétitifs, nos systèmes de primes individuelles et collectives, ainsi que les incentives  (voyage annuel, activités d’équipe) ou les événements sportifs et festifs régulièrement organisés, contribuent  à la forte cohésion de nos équipes et à leur engagement.

Nous mettons un point d'honneur à valoriser nos consultants et leurs réalisations. Nous sommes fiers de notre marque et des relations privilégiées que nous bâtissons avec nos équipes.

Rejoignez une entreprise qui allie réussite et convivialité. Dans nos bureaux du monde entier, nos collaborateurs bénéficient d'un environnement constructif dans lequel la persévérance et les performances sont célébrées et récompensées.

Avantages de base
  • Un salaire compétitif
  • Des primes liées à la performance
  • 20 jours de vacance et 5 jours additionnels offerts par PageGroup
Avantages supplémentaires
  • Assurance-maladie
  • Pension
  • Voiture de société
  • Smart phone de société
  • Talent Development
  • Jours de congés additionnels en function de votre séniorité
  • Parking
Evènements
  • Voyages déstinés aux Best fee earners
  • Incentives mensuelles
  • Soirées du personnel
  • Drink entre collègues tous les vendredi
  • Evènements d’équipe
  • Kickoffs

Michael Page High Flyers à Ibiza - 2014

Yachting

Incentive High Flyers

Page Personnel célèbre 10 ans

Incentive Page Personnel High Flyers au Maroc

Page UK vs. Page Barbarians - match de rugby annuel

Pourquoi nous choisir ?

Promouvoir la diversité

OpenPage, notre approche en faveur de l'inclusion, est axée sur la conscience et la reconnaissance du fait que chaque personne est différente. Nos équipes travaillent dans un environnement où :

OpenPage

Nous nous engageons au quotidien en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre la discrimination dans le recrutement. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et à améliorer en permanence notre environnement professionnel à travers notre approche baptisée « OpenPage ». Nous nous assurons que des candidats aux collaborateurs, la diversité soit toujours valorisée, respectée et que dans nos processus de recrutement, la formation et la promotion soient toujours basées sur le mérite.

 

Age@Page
L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre

Ability@Page
Le handicap ne vous freine pas

Pride@Page
L'orientation sexuelle n'a pas d'importance

Parents@Page
La famille et les proches sont prioritaires

Unity@Page
Un personnel multiculturel s'épanouit

Women@Page
Les femmes réussissent au travail

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Votre rôle chez PageGroup


En nous rejoignant, vous aurez la responsabilité de mener à bien pour vos clients les missions de recrutement de leurs futurs collaborateurs.

En tant que Consultant(e) en recrutement, votre rôle est d’assurer le développement commercial d’un secteur d’activité dont vous serez expert, de conseiller et fidéliser vos clients et candidats, et enfin de promouvoir les différents services et produits du groupe, afin de contribuer au développement des recettes.

Une semaine type chez PageGroup

Votre rôle chez PageGroup


Voici quelques-unes des principales responsabilités d'un(e) Consultant(e) en recrutement :

  • identifier et renforcer les relations client dans un environnement compétitif
  • conseiller et vendre les produits les plus pertinents, dans le but d'attirer les meilleurs profils et d’alimenter la base de données candidats
  • évaluer et répondre aux besoins de chaque client et de chaque mission
  • sourcer les candidats qui sauront répondre aux besoins de chaque poste, et les informer des spécificités des offres
  • gérer l’intégralité du processus de recrutement, de l'entretien de définition de la mission avec le client au suivi post-embauche avec le candidat placé
  • conseiller et accompagner les candidats tout au long de leur parcours : entretiens, CV, évolution de carrières
  • développer et entretenir un réseau de contacts professionnels, afin de recueillir des informations marché et de déceler des opportunités commerciales

 

MAY
MON
  • effectuer des appels commerciaux sur un portefeuille client et en prospection
  • répondre aux demandes entrantes et informer les clients
TUE
  • rencontrer les clients afin de leur apporter votre expertise et de leur présenter les solutions les plus adaptées 
  • présenter au client une sélection des meilleurs profils pour leur offre
WED
  • s'entretenir avec les candidats pour comprendre leur parcours et leurs attentes
  • faire un retour aux candidats suite à leur entretien et les évaluer au regard des spécificités des postes proposés
  • effectuer un suivi de mission avec le client et recueillir ses impressions
THU
  • entretenir la visibilité du groupe et de son expertise grâce à l’utilisation des réseaux sociaux
  • mettre à jour et qualifier la base de données des candidats suite aux entretiens
  • faire des recherches grâce aux différents outils de sourcing et qualifier les C
FRI
  • utiliser nos méthodes d’approche directe pour sourcer les profils les plus spécifiques
  • préparer les candidats avant les entretiens
  • négocier les conditions contractuelles avec le client

Qu'est-ce que PageGroup ?


PageGroup est constitué de 3 piliers : Page Executive, un des leaders de la recherche de dirigeants ; Michael Page, spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés ; et Page Personnel, spécialiste de l'intérim et du recrutement de cadres 1er niveau, de techniciens et d'employés qualifiés. Rejoignez l'une de nos équipes et vous travaillerez pour l'un des plus grands acteurs du secteur du recrutement.

Depuis notre fondation en 1976, nous sommes devenus l'un des leaders mondiaux du recrutement spécialisé, avec 153 bureaux répartis dans 35 pays. Les collaborateurs de notre réseau international travaillent ensemble à la réalisation de nos objectifs commerciaux tout en restant fidèles aux valeurs de PageGroup.

Donnez de l’élan à votre carrière : rejoignez PageGroup et devenez Consultant(e) en recrutement.

Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport annuel au format PDF. Télécharger
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Et si c’était vous le recruteur?


La mission de recrutement, d'apparence simple, est à la fois stratégique pour les entreprises qui vous feront confiance, complète et exigeante.

Notre test vous permettra de déterminer si vous possédez les qualités nécessaires pour devenir Consultant(e) en recrutement chez PageGroup.

Faites le test

Avez-vous le profil d’un(e) Consultant(e) en recrutement?

Répondez à ce test et découvrez si vous avez le profil d’un recruteur :  

Initiative

Face à une décision importante, quelle phrase vous décrit le mieux ?
A. Je ne prends pas de décisions hâtives car elles me mettent mal à l'aise
B. Je réfléchis à d'autres solutions avant de décider de la marche à suivre
C. Je m'énerve et je réfléchis longtemps avant de prendre une décision

Travail d'équipe

Comment réagiriez-vous si vous deviez donner votre avis devant un groupe de personnes ?
A. J'aime laisser les autres s'exprimer en premier
B. Demander des idées ou des opinions aux autres est la preuve d'un manque de compétence et de connaissances
C. Avant de donner mon avis, j'essaie de voir la situation sous un autre angle

Influencer

Quelle phrase décrit le mieux l'approche que vous adoptez pour convaincre quelqu'un d'appliquer un plan d'action spécifique ?
A. La peur de faire une erreur affecte bon nombre des décisions que je prends
B. Je suis capable de présenter clairement mes idées afin d'obtenir le meilleur résultat possible
C. J'adopte un style plus direct et dynamique

Drive

Quelle phrase vous décrirait le mieux ?
A. Je pense que peu importe ce que la vie me réserve, je vais m'adapter au fur et à mesure
B. J'aime apprendre et dépasser mes limites
C. Je suis le type de personne dont les idées sortent des sentiers battus

Résistance

Comment réagissez-vous face à l'adversité ?
A. J'étudie la situation sous un autre angle afin de trouver la meilleure solution possible
B. Si quelqu'un me donne un avis négatif, j'essaie immédiatement de trouver des exemples pour lui montrer qu'il/elle a tort
C. Je suis très dur(e) avec moi-même quand j'échoue et j'analyse tout ce que j'aurais pu mieux faire
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Utilisez vos compétences


Nous avons conscience que certaines qualités permettent de réussir au sein de notre entreprise.

Nombre d'entre elles peuvent être tirées de vos expériences actuelles ou passées. Avez-vous déjà dû négocier avec quelqu'un ? Avez-vous déjà dû adapter votre approche à votre public ? Avez-vous déjà dû vous dépasser pour obtenir le meilleur résultat ?

La capacité à être persuasif, à tisser des liens et à travailler en équipe, à atteindre les objectifs et à vous dépasser pour obtenir le meilleur résultat possible est ce qui vous différenciera des autres et fera de vous un(e) Consultant(e) en recrutement de premier plan.

La mission de recrutement, d'apparence simple, est à la fois stratégique pour les entreprises qui vous feront confiance, complète et exigeante. C’est un challenge enrichissant.


Si vous vous reconnaissez dans ce profil postulez dès maintenant.
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Étudiants et jeunes diplômés

Mettez votre carrière professionnelle sur de bons rails en devenant Consultant(e) en recrutement chez PageGroup.

Pourquoi ?

Nous sommes l'un des principaux acteurs dans le secteur du recrutement, ce qui en soit est déjà le gage de belles opportunités de carrière et de mobilité à l’international. Mais surtout, nous vous proposons d’intégrer un système où la valorisation du travail et des personnes et la rémunération au mérite ne sont pas que des mots. Nous vous ouvrons les portes de l'une des meilleures formations professionnelles du marché, qui vous accompagnera tout au long de votre carrière pour vous aider à développer vos compétences.

Dans le monde entier, nous proposons de nombreux stages et programmes à destination des jeunes diplômés afin que vous puissiez gagner une expérience professionnelle enrichissante directement au contact de professionnels. 

Foire Aux Questions

La satisfaction des clients et des candidats figure en tête de liste des aspects les plus enrichissants. Présenter aux clients les candidats dont les profils correspondent le mieux à leurs besoins et proposer les offres les plus pertinentes aux candidats que l’on suit est un véritable défi. 

Oui, tout à fait, il s'agit d'une vente de prestations et de produits à nos clients (B2B).

Il est en ébullition permanente. Nous travaillons en open space, les interactions sont fréquentes et l'ambiance des plus conviviales.

L'euphorie que vous ressentez lorsque votre candidat est choisi et lorsque vous êtes récompensé(e) parce que vous avez atteint vos objectifs. Ainsi que la fierté d’appartenir à un groupe aussi réputé et investi dans le bien-être de ses salariés.

Un salaire fixe compétitif ainsi que des primes et des commissions sur vos ventes. Chez PageGroup votre carrière évolue en fonction de vos résultats, 87 % de nos managers ont commencé consultants. Il existe également de nombreuses incentives sur les résultats : voyage annuel à l'étranger, activités d’équipes trimestrielles, toujours dans un esprit de convivialité et de détente. 

Tous les consultants disposent d'une série d'indicateurs de performance clés dans leur secteur. Ces indicateurs sont évoqués avec les responsables chaque jour et servent à suivre et améliorer les performances. Outre les réunions d’équipe hebdomadaires, nous avons mis en place une évaluation semestrielle qui offre la possibilité de discuter avec son Manager des  plans de carrière à long terme notamment. 

Dès leur arrivée, les nouveaux consultants bénéficient d'un cursus d'intégration pour les former à l'ensemble des dimensions de leur fonction : métier du recrutement et relation commerciale. Pendant leur formation initiale d'une durée d'un an puis tout au long de leur parcours, les consultants sont ainsi accompagnés régulièrement dans le développement de leur expertise.

Les moyens mis en œuvre sont ceux d'un véritable organisme de formation, qui s'appuie sur les méthodologies actuelles (elearning, jeux de rôles,…) au service d'objectifs pédagogiques ambitieux. 

Les candidats présélectionnés devront participer soit à un entretien, soit à une session au sein d'un centre d'évaluation. Ils pourront également passer du temps avec l’équipe qu'ils sont susceptibles d'intégrer et s'entretenir avec le Responsable du secteur en question.

Nous vous contactons pour vous confirmer si ce processus est une réussite ou non et pour vous faire un retour sur la manière dont cela s'est passé.

Rejoindre PageGroup, c’est intégrer une entreprise leader dans son secteur. Nous vous offrons une formation complète et reconnue, des perspectives de carrière et un environnement enrichissant, où nos collaborateurs peuvent exprimer leur potentiel à travers de nombreux challenges.